AI khiến ít việc làm hơn cho người trẻ, nhiều việc làm hơn cho người lao động lớn tuổi: BOK

Một báo cáo của ngân hàng trung ương cho biết hôm thứ năm rằng việc làm dành cho lao động trẻ trong các ngành công nghiệp tiếp xúc nhiều nhất với trí tuệ nhân tạo (AI) đang biến mất, trong khi việc làm dành cho những người đồng cấp lớn tuổi hơn lại đang tăng lên.

Điểm mấu chốt của phát hiện này là những người lao động trẻ tuổi thực hiện các nhiệm vụ chuẩn hóa, dựa trên kiến ​​thức có thể dễ dàng được thay thế bằng AI.

Ngược lại, công việc của những người đồng cấp lớn tuổi hơn đòi hỏi phải hiểu bối cảnh, giao tiếp giữa các cá nhân và khả năng lãnh đạo, những lĩnh vực mà AI hiện tại còn thiếu sót.

Liệu tình trạng suy giảm việc làm ở giới trẻ do AI gây ra gần đây có tiếp diễn hay không vẫn còn phải chờ xem, vì các doanh nghiệp có thể tuyển dụng thêm nhiều lao động trẻ am hiểu AI trong những năm tới, như một phần của việc định hướng lại đầu tư vào vốn con người.

Theo Ngân hàng Hàn Quốc (BOK), sự phát triển nhanh chóng của AI đang làm sâu sắc thêm khoảng cách thế hệ trong việc làm.

Phát hiện này được đưa ra trong bối cảnh lo ngại rằng sự thay đổi công nghệ thiên vị thâm niên sẽ trầm trọng hơn trong giai đoạn đầu áp dụng AI ở Hàn Quốc, tương tự như những gì đã xảy ra ở Hoa Kỳ.

Từ tháng 7 năm 2022 đến tháng 7 năm nay, 211.000 việc làm của lao động Hàn Quốc trong độ tuổi từ 15 đến 29 đã biến mất. Phần lớn trong số đó, tương đương 208.000 việc làm, thuộc các ngành công nghiệp dễ bị ảnh hưởng bởi AI, bao gồm lập trình, xuất bản, dịch vụ chuyên nghiệp và dịch vụ thông tin.

Trong cùng kỳ, số lượng việc làm do những người ở độ tuổi 50 đảm nhiệm đã tăng thêm 209.000, trong đó khoảng 70 phần trăm số việc làm mới cũng nằm trong các ngành công nghiệp có sự tham gia của AI.

"Nghiên cứu cho thấy Hàn Quốc, cũng giống như Hoa Kỳ, đang chứng kiến ​​những dấu hiệu ban đầu của việc chuyển đổi sang một thị trường lao động thiên về thâm niên", báo cáo cho biết. "Vai trò của lao động trẻ đang giảm dần sau khi công nghệ AI được ứng dụng, trong khi ngày càng nhiều lao động lớn tuổi có kinh nghiệm được hỗ trợ bởi chúng."

Số lượng việc làm của lao động trẻ trong các ngành công nghiệp có mức độ tiếp xúc cao với AI đã giảm tới 23,8 phần trăm.

Tuy nhiên, sự sụt giảm việc làm ở giới trẻ không rõ rệt bằng trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, dịch vụ giáo dục và vận tải hàng không, những ngành mà AI được sử dụng để bổ sung cho lao động con người thay vì thay thế hoàn toàn.

Ngân hàng trung ương cho biết vẫn chưa chắc chắn liệu tình trạng suy giảm việc làm ở thanh niên có tiếp tục hay không.

Một phần là do nhiều doanh nghiệp có thể đào tạo những lao động trẻ có khả năng sử dụng công nghệ AI, như một phần của các chiến lược bền vững hơn, theo đó nhiệm vụ của nhân viên được thiết kế lại thay vì cắt giảm hoàn toàn lực lượng lao động.

Ngoài ra, năng suất lao động nhờ AI cũng có thể tăng lên, dẫn đến nhu cầu lao động chung tăng lên, mang lại lợi ích cho những người lao động trẻ am hiểu AI.

BOK cho biết: "Cần thảo luận về các biện pháp chính sách đa dạng, bao gồm hỗ trợ nhiều hơn cho các công ty khởi nghiệp có thể sử dụng AI theo cách giúp giới trẻ khám phá các cơ hội tăng trưởng mới".