Hàn Quốc có thể đóng chương trình EPS với lao động Việt Nam hay không ? Những yếu tố nào liên quan?

Hàn Quốc có thể đóng chương trình EPS với lao động Việt Nam hay không ? Những yếu tố nào liên quan?

Gần đây, có nhiều lời truyền miệng lan tin “Hàn Quốc chuẩn bị dừng tuyển lao động Việt Nam theo chương trình EPS”.

Tin này làm không ít người hoang mang, ảnh hưởng đến tâm lý biết bao gia đình.
Vậy, sự thật thế nào? Có nên lo lắng không? Hãy cùng giải đáp rõ ràng!

1. Chưa có THÔNG BÁO chính thức nào dừng EPS với Việt Nam
- Bộ Lao động Hàn Quốc, Trung tâm Lao động ngoài nước (CO-LAB), Đại sứ quán Việt Nam đều KHẲNG ĐỊNH chương trình EPS tiếp tục ổn định trong năm 2025-2026.

- Số lượng tuyển chọn, ngành nghề EPS vẫn mở rộng, Việt Nam còn được xếp hạng TOP đầu về số lượng và chất lượng.

2. Các kịch bản trực tiếp gây dừng chương trình EPS
- Tỷ lệ lao động Việt Nam bỏ trốn, vi phạm pháp luật, cư trú bất hợp pháp tăng mạnh (vượt ngưỡng 30–50% như từng xảy ra với Nepal/Uganda, lúc đó Hàn Quốc từng cắt/tạm ngưng tuyển).

- Trường hợp có vụ việc nghiêm trọng liên quan người lao động Việt Nam: Bạo lực, biểu tình lớn, hoặc vi phạm hình sự, gây ảnh hưởng xã hội Hàn Quốc.

- Lao động Việt Nam đồng loạt bỏ hợp đồng, không tuân thủ quy định về chuyển nơi làm việc, gây áp lực lớn lên cơ quan quản lý Hàn Quốc.

- Việt Nam lơ là kiểm soát, không hợp tác xử lý lao động vi phạm, không thực hiện cam kết giảm tỷ lệ vi phạm (như ký kết kỳ tháng 8/2025 về giảm dưới 19%).

3. Yếu tố gián tiếp có thể ảnh hưởng
- Kinh tế Hàn Quốc suy thoái trầm trọng: Sản xuất sụt giảm, thất nghiệp lên cao, doanh nghiệp giảm nhu cầu tuyển lao động nước ngoài, chuyển về ưu tiên “người Hàn”.​

- Khủng hoảng chính trị xã hội ở Hàn Quốc: Biến động dẫn tới thay đổi chính sách nhập cư, siết chặt chính sách “người nước ngoài”, như đã thấy sau khủng hoảng chính trị 2024–2025.​

- Xuất hiện cạnh tranh mạnh từ các nước khác (Philippines, Indonesia, Cambodia...) có hồ sơ “sạch” hơn.

- Dịch bệnh bùng phát hoặc thảm họa đặc biệt (như COVID-19 2020), chính phủ Hàn siết cửa biên hoàn toàn.

- Thay đổi quan hệ ngoại giao Việt-Hàn xấu đi: Nếu hai nước gặp xích mích ngoại giao, chiến lược, có thể bị đình chỉ tạm thời (rất hiếm).

4. Trường hợp từng xảy ra
- Năm 2018, Hàn Quốc tạm ngừng tuyển EPS của Bangladesh, Nepal, Uzbekistan do tỷ lệ lao động bỏ trốn đạt ngưỡng báo động (trên 60%).​

- Năm 2016, lao động Indonesia, Cambodia bị cảnh báo vì tỷ lệ vi phạm hợp đồng tăng.​

- Năm 2020, EPS trên toàn cầu từng dừng do dịch COVID.

5. Kết luận
Nếu:
- Lao động Việt Nam vi phạm/ở lại bất hợp pháp tăng mạnh;
- Chính phủ Việt Nam không hợp tác giảm vi phạm;
- Kinh tế hoặc quan hệ hai nước xấu đi;
bên Hàn Quốc sẽ cảnh báo, cắt chỉ tiêu, hoặc ngừng/tạm dừng tuyển EPS Việt Nam.

Nhưng hiện tại, Việt Nam đang là nước có tỉ lệ tốt, hợp tác chặt, ưu tiên số 1.
Người lao động nên tuân thủ quy định, về nước đúng hạn, giữ “hồ sơ sạch” để duy trì cơ hội lâu dài.