Sắc lệnh "luật phong bì vàng" gây ra phản ứng dữ dội từ cả giới lao động và doanh nghiệp.

Các công ty cảnh báo về tình trạng hỗn loạn pháp lý khi người lao động cho rằng cải cách vẫn chưa đạt hiệu quả như mong muốn.

Một sắc lệnh của chính phủ nêu chi tiết về cái gọi là Luật Phong bì Vàng — một sửa đổi mang tính bước ngoặt nhằm hạn chế khả năng các công ty đòi bồi thường thiệt hại lớn từ người lao động đình công — đã vấp phải sự chỉ trích từ cả các nhóm doanh nghiệp và công đoàn, mỗi bên đều cáo buộc Bộ Lao động và Việc làm tạo ra nhiều sự nh confused hơn là sự rõ ràng trước khi luật này được thực thi vào tháng 3 năm 2026.

Các điều khoản thi hành sửa đổi theo Đạo luật Điều chỉnh Quan hệ Lao động và Công đoàn đã vấp phải sự chỉ trích vì đặt thêm gánh nặng lên các công ty đồng thời thu hẹp phạm vi thực tiễn của các biện pháp bảo vệ cốt lõi dành cho người lao động làm việc theo hợp đồng phụ trong đạo luật ủng hộ người lao động này.

Vẫn còn những câu hỏi quan trọng về việc các quy định mới sẽ điều chỉnh việc thương lượng tập thể giữa các chủ sử dụng lao động chính và các công đoàn nhà thầu phụ như thế nào, và chính phủ sẽ có bao nhiêu quyền quyết định trong quá trình này. Về lý thuyết, một công đoàn nhà thầu phụ có thể tìm cách đàm phán riêng với chủ sử dụng lao động chính, nhưng liệu các cuộc đàm phán đó có được tiến hành trong bất kỳ trường hợp cụ thể nào hay không sẽ do Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia hoặc một cơ quan nhà nước mới thành lập quyết định.

Các quy định này cũng chưa giải quyết được vấn đề định nghĩa "người sử dụng lao động" có thể được hiểu rộng đến mức nào và giới hạn trách nhiệm bồi thường thiệt hại sẽ được áp dụng nghiêm ngặt ra sao.

Liên đoàn Doanh nghiệp Hàn Quốc, một tổ chức đại diện cho các công ty lớn tại đây, đã công bố kết quả khảo sát hôm Chủ nhật cho thấy những lo ngại của giới chủ về những gì luật mới có thể mang lại cho nơi làm việc của họ. Họ lập luận rằng nếu tất cả các công đoàn nhà thầu phụ cùng lúc đệ trình yêu cầu thương lượng trực tiếp với số lượng lớn, giới chủ sẽ bị cuốn vào các cuộc đàm phán chồng chéo vốn trước đây được xử lý thông qua các kênh đàm phán duy nhất, điều mà họ lo ngại có thể làm tê liệt hoạt động kinh doanh.

Theo một cuộc khảo sát 100 công ty, 87% cho rằng việc thực thi luật này có khả năng gây tổn hại đến quan hệ lao động - quản lý. Nhiều công ty cho rằng các tiêu chí để xác định liệu công ty chủ quản có thực hiện “quyền kiểm soát đáng kể” đối với người lao động hợp đồng phụ hay không là quá mơ hồ, tạo ra kẽ hở cho các xung đột về việc liệu công ty đó có thể được coi là chủ sử dụng lao động của những người lao động đó hay không và nếu có, thì trong những trường hợp nào. Cuộc khảo sát cho thấy 77% cho biết họ lo ngại về sự gia tăng mạnh chi phí pháp lý do sự mơ hồ đó gây ra.

Trước tình trạng không chắc chắn này, 99% cho rằng các nhà lập pháp nên có biện pháp khắc phục, trong đó 63,6% kêu gọi trì hoãn việc thực thi cho đến khi các vấn đề pháp lý quan trọng được giải quyết.

Các nhóm lao động cũng bày tỏ sự không hài lòng với sắc lệnh thi hành, cho rằng nó khiến việc thương lượng trực tiếp giữa các công đoàn nhà thầu phụ và "chủ sử dụng lao động thực sự" trở nên quá hạn hẹp và có điều kiện, làm suy yếu hiệu quả mục đích ban đầu của luật. Bằng cách để lại các chi tiết quan trọng cho sự tùy ý của các cơ quan chính phủ, bao gồm cả các thành viên ủy ban, họ cho rằng sắc lệnh đã biến điều lẽ ra phải là một biện pháp bảo vệ pháp lý rõ ràng thành một lời hứa mơ hồ.

Liên đoàn Công đoàn Hàn Quốc, một tổ chức công đoàn lớn dẫn đầu nỗ lực vận động lập pháp, cho biết tuần trước rằng họ đã gửi một bức thư chính thức tới Tổng thống Lee Jae Myung, kêu gọi ông hủy bỏ sắc lệnh thi hành.

Tổ chức này cho biết: “Nếu việc hợp nhất các kênh thương lượng bị ép buộc, sẽ có những trường hợp việc thương lượng với chủ sử dụng lao động chính trở nên bất khả thi do các thủ tục hợp nhất kéo dài. Xung đột giữa người lao động và giới quản lý, cũng như giữa chính người lao động với nhau cũng có thể gia tăng”.

Bộ này mô tả sắc lệnh của mình là một nỗ lực cân bằng nhằm bảo toàn mục tiêu của luật – cho phép các công đoàn nhà thầu phụ đàm phán với chủ đầu tư chính – đồng thời vẫn tổ chức các cuộc đàm phán xung quanh một khung thời gian thương lượng thống nhất để giữ cho quá trình này được quản lý dễ dàng. Bộ khẳng định rằng tất cả các công đoàn đều có thể đàm phán riêng với chủ đầu tư của mình. Nhưng nếu không làm rõ một số khái niệm quan trọng, chẳng hạn như ai được coi là chủ đầu tư, nhiều vụ việc dự kiến ​​sẽ phải đưa ra tòa.