LỰC LƯỢNG LAO ĐỘNG ĐỀ XUẤT MỨC LƯƠNG CƠ BẢN NĂM 2027 LÀ 12.000WON/H VÌ " VẬT GIÁ TĂNG CAO NGƯỜI LAO ĐỘNG PHẢI PHẢI CÓ THU NHẬP TỐI THIỂU ĐỦ SỐNG".

Đề xuất lương cơ bản tăng 16,3%… “Cần tăng đáng kể để giải quyết sự phân cực và ổn định sinh kế cho người lao động lương thấp”

Lao động các nghành đã đề xuất mức lương tối thiểu ban đầu là 12.000 won cho năm tới. Con số này tăng 1.680 won (16,3%) so với mức lương tối thiểu 10.320 won của năm nay.

Phong trào vì mức lương tối thiểu đủ sinh sống cho tất cả mọi người, bao gồm Liên đoàn Công đoàn Hàn Quốc (KCTU), Liên đoàn Công đoàn Hàn Quốc (FKTU) và các tổ chức khác, đã đưa ra thông báo này tại một cuộc họp báo được tổ chức vào ngày 15 trước Trung tâm Biểu diễn Nghệ thuật Sejong ở Jongno, Seoul.

Chính phủ và các tổ chức sử dụng lao động đã ép buộc tăng lương tối thiểu (trung bình 2,37%) thấp hơn tỷ lệ lạm phát trong ba năm qua (trung bình 2,66%), và"vấn đề phân cực giàu nghèo đang ngày càng trầm trọng hơn mỗi năm".

Thực trạng xã hội chỉ ra rằng " chi phí sinh hoạt năm 2025 là 2.754.000 won/tháng, trong khi lương tối thiểu hàng tháng năm ngoái chỉ là 2.150.000 won", cần tăng lương tối thiểu sao cho phù hợp với "mục đích và ý định của hệ thống lương tối thiểu", đó là "ổn định sinh kế cho người lao động lương thấp".

Ngoài ra, cần các biện pháp cải thiện hệ thống lương tối thiểu, bao gồm việc bãi bỏ hệ thống giảm lương tối thiểu đối với người học việc và người khuyết tật, và tăng cường phòng chống và xử phạt hành vi không trả lương để đảm bảo hiệu quả của lương tối thiểu.

Hơn nữa tăng cường sự cần thiết của các biện pháp hỗ trợ, chẳng hạn như giảm các loại phí và sửa đổi Luật Hợp tác cùng có lợi giữa các doanh nghiệp lớn và nhỏ, để giải quyết những khó khăn quản lý mà các chủ doanh nghiệp nhỏ và người tự kinh doanh đang gặp phải.

Phản đối việc áp dụng lương tối thiểu không đồng đều do cộng đồng doanh nghiệp đề xuất và lập luận rằng cần phải đưa ra các biện pháp tiên tiến để áp dụng lương tối thiểu cho người lao động hợp đồng, bao gồm cả những người làm việc trong các ngành nghề đặc biệt và làm việc trên nền tảng trực tuyến, một biện pháp đã bị Ủy ban Lương tối thiểu bác bỏ trong năm nay.

"Trong bối cảnh giá cổ phiếu và tài sản tăng vọt và sự quan tâm tập trung nhiều hơn vào lợi nhuận đầu tư hơn là thu nhập kiếm được từ lao động, giá trị của lao động ngày càng bị giảm sút."

"việc tăng đáng kể mức lương tối thiểu là cần thiết, dù chỉ để giảm bớt sự phân cực trong cơ cấu lao động, nơi khó có thể bù đắp được khoảng cách tiền lương chỉ bằng thu nhập từ lao động."

"Mức lương 12.000won/h trong đề xuất cơ bản của lao động là "chi phí tối thiểu để người lao động lương thấp tồn tại trong thời kỳ lạm phát cao và giá dầu cao."

Phiên họp xác định mức lương tối thiểu năm 2027 đã tới vòng thứ năm, đề xuất áp dụng mức lương tối thiểu cho hệ thống lao động hợp đồng, do khu vực lao động ủng hộ, đã bị bác bỏ.

Với việc thảo luận về việc áp dụng mức lương tối thiểu cho hệ thống lao động hợp đồng đã kết thúc, dường như các cuộc thảo luận về việc áp dụng mức lương tối thiểu khác biệt, điều mà khu vực doanh nghiệp đang yêu cầu, sẽ diễn ra tại Ủy ban, tiếp theo là cuộc tranh luận gay gắt về mức tăng.