Hàn Quốc Thử Nghiệm "Tuần Làm Việc 4 Ngày Rưỡi": Liệu Có Khả Thi?

Chính quyền Hàn Quốc đang cân nhắc một sự thay đổi lớn trong văn hóa làm việc: áp dụng chế độ làm việc 4 ngày rưỡi/tuần trên toàn quốc. Sáng kiến này, được khởi động bởi tỉnh Gyeonggi, nằm trong nỗ lực nhằm cải thiện chất lượng cuộc sống cho người lao động, đồng thời giải quyết các vấn đề xã hội như tỷ lệ sinh thấp. Tuy nhiên, việc giảm giờ làm nhưng vẫn duy trì mức lương và năng suất đang đặt ra nhiều thách thức lớn.

Thí Điểm Đầy Hứa Hẹn

Từ tháng 6/2024, tỉnh Gyeonggi đã tiên phong triển khai một dự án thí điểm với 67 doanh nghiệp vừa và nhỏ cùng một tổ chức công. Người lao động tại đây có thể lựa chọn các mô hình làm việc linh hoạt như 35 giờ/tuần, 4 ngày/tuần hoặc 4,5 ngày/tuần.

Dự án này được kỳ vọng sẽ giúp người lao động có sự cân bằng tốt hơn giữa công việc và cuộc sống cá nhân, một yếu tố ngày càng được giới trẻ Hàn Quốc (độ tuổi 20-30) coi trọng.

Thách Thức Về Tài Chính Và Năng Suất

Mặc dù có nhiều lợi ích, việc áp dụng rộng rãi mô hình này vẫn gặp phải nhiều trở ngại. Vấn đề lớn nhất là gánh nặng tài chính cho các doanh nghiệp, khi họ phải duy trì mức lương cũ nhưng giờ làm bị cắt giảm. Để giải quyết, chính quyền tỉnh Gyeonggi đã cam kết trợ cấp 260.000 won (khoảng 187 USD) mỗi tháng cho mỗi người lao động nếu doanh nghiệp giảm được 5 giờ làm mỗi tuần. Tuy nhiên, nếu áp dụng trên toàn quốc, ngân sách cần thiết sẽ là một con số khổng lồ.

Theo số liệu của Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD) năm 2024, tổng số giờ làm việc trung bình của người Hàn Quốc là 1.865 giờ/năm, cao thứ sáu trong số 36 quốc gia thành viên. Tổng thống Hàn Quốc Lee Jae Myung cũng nhấn mạnh rằng việc duy trì số giờ làm việc quá cao không còn hiệu quả khi năng suất và khả năng cạnh tranh quốc tế vẫn giảm dần.

Một thách thức khác là việc đảm bảo khối lượng công việc không tăng lên dù giờ làm giảm đi. Một số doanh nghiệp đã thử nghiệm chế độ này nhưng phải quay lại mô hình 5 ngày/tuần vì khối lượng công việc quá tải, khiến người lao động cảm thấy áp lực hơn.

Hướng Đi Tương Lai

Dù còn nhiều điều cần giải quyết, sự linh hoạt trong giờ làm việc được coi là một xu hướng tất yếu. Các công ty lớn như Samsung Electronics và SK Telecom đã áp dụng thành công chế độ làm việc linh hoạt, cho phép nhân viên có thêm thời gian nghỉ ngơi. Điều này cho thấy với sự chuẩn bị kỹ lưỡng và giải pháp phù hợp, tuần làm việc 4,5 ngày có thể trở thành hiện thực, mang lại lợi ích cho cả người lao động và nền kinh tế Hàn Quốc.