CÂU CHUYỆN NỮ LAO ĐỘNG VIỆT NAM BỊ CH,À Đ,ẠP HÀ,NH HUN,G TẠI ĐẤT HÀN, VÀ KẺ BẠ,O HÀN,H ĐÃ PHẢI TRẢ GIÁ BẰNG 1 NĂM T,Ù GIA,M
페이지 정보
작성자
Meocon
작성일
2025.09.01 22:02
본문
CÂU CHUYỆN NỮ LAO ĐỘNG VIỆT NAM BỊ CH,À Đ,ẠP HÀ,NH HUN,G TẠI ĐẤT HÀN, VÀ KẺ BẠ,O HÀN,H ĐÃ PHẢI TRẢ GIÁ BẰNG 1 NĂM T,Ù GIA,M
Hoàng Hà đội chiếc mũ đen kéo thấp xuống, từ từ nhấc nó lên và tháo khẩu trang. Những vết bầm tím sẫm màu trên và dưới mí mắt sưng húp hiện rõ mồn một, cùng với những vết xước trên cổ, tai và đầu. Sau đó, Hoàng Hà hé lộ khuôn mặt, để lộ cổ tay, đầu gối và cẳng tay sưng tấy.
"Người đó chắc chắn bị điên rồi. Sao họ có thể hung bạo đến mức làm toàn thân em bầm tím như vậy?"
Nhìn khuôn mặt bầm tím thậm chí người đối diện còn xót xa ái ngại hỏi xem có chuyện gì. Có câu "Đừng có đánh phụ nữ dù chỉ bằng một nhành hoa," nhưng những vết thương quá rõ ràng khiến một cô gái trẻ ngoài hai mươi tuổi không khỏi hoảng loạn không biết chuyện gì đã xảy ra.
Hwang Ha, người đã đến Hàn Quốc từ Việt Nam hai năm trước theo Hệ thống Giấy phép Lao động Nước ngoài, nói tiếng Hàn chưa sõi. Cô yêu cầu một phiên dịch viên hỗ trợ, vì vết thương cần được mô tả chính xác.
Lời khai của Hwang Ha đã vạch trần bộ mặt thật của "hệ thống cấp phép lao động" vốn được ca tụng rất nhiều của Hàn Quốc.
Khoảng 2 giờ chiều ngày 19 tháng 5, khi đang đóng gói trứng tại một công ty ở thành phố Yongin, Hwang Ha bất ngờ bị quản lý công ty h,àn,h hu,ng một cách bừa bãi mà không có bất kỳ lời giải thích nào:
Hwang bị người quản lý chửi bới và lăng mạ trong khoảng một giờ, hét lên 씨*, 씨*'. Hwang Ha chống cự, dùng cả hai tay ôm mặt nhưng vô ích.
Người quản lý sau đó giật tay Hwang Ha ra, nhưng không thành công, anh ta đánh vào đỉnh đầu và gáy cô một cách không thương tiếc. Sau đó, anh ta dùng xe nâng đẩy Hwang Ha và bắt đầu siết cổ gần như khiến cô ngạt thở.
Vẫn cảm thấy bất mãn, người quản lý tiếp tục đ,ấm, đ,á và đá,nh Hwang Ha khi cô ngã xuống đất. Hwang Ha bị bầm tím rõ rệt ở cổ tay, cẳng tay, đầu gối, mặt và mắt, cùng với những vết xước trên mặt, tai và cổ.
Hwang Ha may mắn thoát khỏi tay quản lý, người vẫn còn đang tức giận sau vụ đánh đập, và đã liên lạc với 부장 (p.giám đốc) . Vợ và con trai của 부장( p.giám đốc) những người đã vội vã đến, ngay lập tức nói với cô ta: "Đừng báo cảnh sát."
Vợ 부장 chườm đá nhưng toàn thân Hwang Ha đau nhức, hàm cô đau đến mức không thể nhai được. Cô muốn đến bệnh viện nhưng 3 giờ sau vụ việc, vợ 부장 cuối cùng đã đưa Hwang Ha đến phòng cấp cứu của bệnh viện.
Báo cáo y tế do phòng cấp cứu lập ra liệt kê tình trạng và các bệnh lý của cô như "đau mặt, chấn động não và nhiều vết bầm tím". Sau khi nhận được báo cáo, Hwang Ha đã phải tự thanh toán viện phí và được xuất viện.
Đêm hôm đó, Hwang Ha tránh ánh mắt của 부장 và đến đồn cảnh sát gần đó để nộp đơn khiếu nại về các vết thương của mình.
Trước khi cảnh sát đến sau khi nhận được báo cáo, ông chủ đã đe dọa Hwang Ha, nói rằng nếu cô đổi việc vì vụ việc này, cô sẽ bị coi là người nhập cư bất hợp pháp vì vượt quá hạn ngạch lao động và sẽ phải làm hòa với thủ phạm.
Ông chủ đã lợi dụng quy định cấm người lao động nhập cư nhập cảnh theo Hệ thống Giấy phép Lao động thay đổi công việc mà không có sự đồng ý của chủ lao động.
Vì việc thay đổi công việc chỉ được phép trong những lý do cực kỳ hạn chế, chẳng hạn như chấm dứt hợp đồng lao động hoặc nợ lương, và quy định này giới hạn người lao động chỉ được thay đổi nơi làm việc tối đa ba lần trong vòng ba năm, nên người lao động nhập cư buộc phải giữ im lặng ngay cả khi bị bạo lực, bóc lột và phân biệt đối xử.
Đây chính là lý do tại sao ông chủ đe dọa: "Nếu cô thay đổi công việc vì chuyện này, cô sẽ bị coi là người nước ngoài bất hợp pháp vì vượt quá hạn ngạch lao động." Tuy nhiên, Hwang Ha không hề có ý định im lặng.
Ông chủ đã cố gắng che giấu vết thương bằng cách xin lỗi, và cảnh sát địa phương đã phớt lờ nạn nhân.
Khi cảnh sát đến công ty, ông chủ buộc người quản lý đã hành hung Hwang Ha phải quỳ xuống xin lỗi. Thấy vậy, cảnh sát đã bỏ đi.
Ông chủ khẳng định với cảnh sát rằng hai bên đã hòa giải và mọi việc đã được giải quyết ổn thỏa, nhưng Hwang Ha muốn trừng phạt người quản lý và buộc ban quản lý chịu trách nhiệm quản chế.
Những vết bầm tím không chỉ là một vấn đề, Hwang Ha còn ngừng trải qua những cơn đau dưới hàm khiến cô không thể nhai, và nỗi lo lắng khi phải làm việc với người quản lý ( kẻ đã hành hung cô có thể báo thù)
Hwang Ha đã hy vọng cảnh sát sẽ giúp đỡ, nhưng họ đã bỏ đi mà không có bất kỳ hành động nào sau khi nghe lời giải thích của công ty.
Ngay cả khi không có giấy chứng nhận y tế, những vết bầm tím khắp cơ thể cô cho thấy đây không phải là một vụ hành hung đơn giản mà là một trường hợp gây tổn hại đến cơ thể. Tuy nhiên, cảnh sát đã sử dụng một phiên dịch viên để hỏi cô vài câu hỏi rồi bỏ đi.
"Đúng là chúng tôi đã tiếp nhận báo cáo về vụ hành hung và đã phản hồi. Khi đến công ty để điều tra tình hình, người được xác định là kẻ hành hung nói rằng người nước ngoài đã đánh anh ta trước.
Tôi cảm thấy thương hại người nước ngoài đó, vì vậy tôi đã hỏi người phiên dịch xem liệu cô ta có thực sự đánh trước không, và cô ta nói có.
Tôi giải thích rằng đây là một vụ ẩu đả lẫn nhau và khó thể dẫn đến các cáo buộc hình sự. Bên công ty nói rằng "cô ta nói sẽ tha thứ cho thủ phạm nếu xin lỗi và viết một bản tường trình. Cảnh sát đã quay lại sau khi người đàn ông quỳ xuống và xin lỗi."
Hwang Ha khẳng định người phiên dịch đã dịch kém:
"Tôi không đánh anh ta trước; tôi chỉ bị đánh ( không hề phản kháng lại được). Cảnh sát có thể đã xem lại đoạn phim CCTV tại hiện trường, nhưng họ thậm chí còn không xem lại.
Không hiểu sao, Quản lý H lại đẩy tôi vào xe nâng rồi đấm vào mặt, vào mắt và vào bụng tôi. Khi tôi ngã xuống đất, anh ta bóp cổ tôi. Tôi dùng Google Dịch hỏi anh ta tại sao lại đánh tôi, và Quản lý H nổi giận ném găng tay vào tôi.
Nếu nói tôi đánh anh ta, thì chỉ có thời điểm khi Quản lý H ném găng tay vào tôi, tôi đã ném lại găng tay vào mặt anh ta. Tôi quá sợ hãi và mất phương hướng nên chỉ biết ném trả lại găng tay, nhưng Quản lý H đã đấm vào đầu và mặt tôi không thương tiếc. Tôi thậm chí còn không biết chuyện gì đã xảy ra.
Tôi cố gắng thoát khỏi tay Quản lý H và gọi cho sếp. Khoảng năm phút sau, vợ và con trai 부장 đến và bảo tôi đừng gọi cảnh sát. Họ nói chuyện rất nhiều. Họ đỡ tôi vào phòng và chườm đá, nhưng phải ba tiếng sau họ mới đưa tôi đến bệnh viện."
* Một luật sư vì lợi ích công cộng, người đã tình nguyện hỗ trợ sau khi nghe về vụ việc, đã chỉ trích phản ứng của cảnh sát, nói rằng: "Hành hung và ẩu đả là hai trường hợp khác nhau, và ngay cả khi cả hai bên đều có hành vi tương tự, mức độ nghiêm trọng của hành hung cũng khác nhau. Thật vô lý khi bỏ đi sau khi đã hòa giải."
Thực tế đáng xấu hổ của Hàn Quốc: Một hệ thống áp đặt sự im lặng
Người chủ, người đã yêu cầu Hwang Ha ở lại ký túc xá trong khi cô nói chuyện với cảnh sát, đã ngay lập tức ra lệnh cho cô quay lại làm việc sau khi cảnh sát rời đi. Trường hợp của Hwang Ha hoàn toàn không phải là trường hợp cá biệt.
Hàn Quốc tuyên bố đảm bảo pháp lý cho người lao động nhập cư các quyền lao động tương tự như người Hàn Quốc. Tuy nhiên, thực tế lại hoàn toàn ngược lại. Người lao động nhập cư bị đối xử như "lao động" giá rẻ, chứ không phải "con người", và bị ràng buộc bởi những hạn chế về di chuyển tại nơi làm việc.
Các tổ chức nhân quyền quốc tế đã nhiều lần khuyến nghị chính phủ Hàn Quốc bảo vệ nhân quyền của người lao động nhập cư và đảm bảo quyền tự do di chuyển của họ. Bất chấp hơn 20 năm biểu tình rằng "người lao động nhập cư cũng là con người giống như chúng ta. Một xã hội nhắm mắt làm ngơ trước nỗi đau khổ của họ sẽ không bao giờ có thể công bằng", tình hình vẫn không thay đổi.
Trung tâm Phúc lợi Việc làm Yongin thuộc Bộ Lao động và Việc làm đã chứng minh nơi làm việc thiếu quan tâm đến quyền con người của người lao động nhập cư. Nhân viên này đã từ chối yêu cầu chuyển việc của Hoàng Hà, tuyên bố: "Sự việc này xảy ra do hành vi vô ý của nhân viên quản lý, chứ không phải do hành vi bạo lực của chủ sử dụng lao động, nên không thể là căn cứ để báo cáo thay đổi việc làm."
Nhân viên này thậm chí còn không xác nhận có bao nhiêu người tại công ty liên quan đến vụ việc, và nói rằng họ chỉ có thể chấp nhận yêu cầu nếu nộp bằng chứng về hành vi bắt nạt tại nơi làm việc cho Ban Hướng dẫn Cải thiện Văn hóa Lao động thuộc Văn phòng Tỉnh Gyeonggi thuộc Bộ Lao động và Việc làm.
Công ty của Hwang Ha, với ít hơn năm nhân viên, đủ điều kiện để báo cáo hành vi bắt nạt tại nơi làm việc. Bất chấp thông tin sai lệch này, nhân viên này thậm chí còn không thèm gọi điện đến trung tâm, nói rằng: "Chúng tôi không thể yêu cầu công ty chấm dứt hợp đồng lao động, " và ít nhất là yêu cầu sa thải thủ phạm.
Điều 5, Khoản 3 của Luật Hệ thống Giấy phép Lao động Nước ngoài cho phép trung tâm việc làm chấm dứt hợp đồng lao động đối với các hành vi vi phạm nhân quyền như hành hung.
Mặc dù các vụ hành hung và thương tích cần được cảnh sát xác minh, nhưng các biện pháp tạm thời có thể được áp dụng trong khi chờ kết luận điều tra của cảnh sát khi sự việc đã rõ ràng.
Tuy nhiên, trung tâm việc làm liên tục yêu cầu người lao động nhập cư bị hại phải chấp nhận thiệt hại, trên thực tế là ép buộc cô phải im lặng.
Hwang Ha không còn lựa chọn nào khác ngoài việc nộp đơn khiếu nại lên Đồn Cảnh sát Đông Yongin về tội hành hung và liên hệ với sếp của cô. Sếp đã gửi cho cô tin nhắn này:
"Hai người đã làm hòa trước mặt cảnh sát, vậy tại sao cô lại kiện tôi?" "Nếu quản lý H nghỉ việc vì chuyện gia đình, nên chúng tôi đang gặp khó khăn vì thiếu nhân viên giao hàng, và cô cũng đang gặp khó khăn vì không thể làm việc và việc đóng gói không hiệu quả." "Tôi đã không cho Quản lý H nói chuyện với cô, và tôi đã hứa sẽ không xảy ra chuyện này nữa. Vậy nên đừng lo lắng, hãy quay lại làm việc với chúng tôi."
Sếp người chủ lao động đã yêu cầu Hwang Ha quay lại làm việc, không hề đưa ra một lời xin lỗi nào mà thay vào đó lại đổ lỗi cho nạn nhân. Chính quyền Hàn Quốc đang phớt lờ những lời phàn nàn của một lao động nhập cư bị đánh đến mức chảy máu và bầm tím mà không hề hiểu rõ hoàn cảnh. Đây chính là bộ mặt thật của Hệ thống Cấp phép Lao động.
Bình luận Bổ sung | 1. Trung tâm Phúc lợi Việc làm Yongin Plus, nơi trước đó đã từ chối đơn xin chuyển xưởng của Hwang Ha, đã chấp nhận đơn của cô chỉ hai ngày sau khi cô nộp đơn khiếu nại lên Ủy ban Chống Tham nhũng và Dân quyền, và chấp nhận đơn xin chuyển xưởng của cô trên cơ sở "tạm thời".
2. Điều 5, Khoản 3 của Luật Bồi thường Lao động Nước ngoài quy định, trong phần "Lý do Bị Đối xử Bất công, v.v. Được phép Thay đổi Nơi làm việc", rằng "một lao động nước ngoài được coi là không thể tiếp tục làm việc tại nơi làm việc do bị QRTD, b,ạo lự,c t,ình dụ,c, tấ,n côn,g, lă,ng m,ạ bằng lời nói, v.v. do đồng nghiệp, vợ/chồng của người sử dụng lao động hoặc người thân trực tiếp trong phạm vi quản lý của người sử dụng lao động, chẳng hạn như nơi làm việc gây ra."
Hoàng Hà đội chiếc mũ đen kéo thấp xuống, từ từ nhấc nó lên và tháo khẩu trang. Những vết bầm tím sẫm màu trên và dưới mí mắt sưng húp hiện rõ mồn một, cùng với những vết xước trên cổ, tai và đầu. Sau đó, Hoàng Hà hé lộ khuôn mặt, để lộ cổ tay, đầu gối và cẳng tay sưng tấy.
"Người đó chắc chắn bị điên rồi. Sao họ có thể hung bạo đến mức làm toàn thân em bầm tím như vậy?"
Nhìn khuôn mặt bầm tím thậm chí người đối diện còn xót xa ái ngại hỏi xem có chuyện gì. Có câu "Đừng có đánh phụ nữ dù chỉ bằng một nhành hoa," nhưng những vết thương quá rõ ràng khiến một cô gái trẻ ngoài hai mươi tuổi không khỏi hoảng loạn không biết chuyện gì đã xảy ra.
Hwang Ha, người đã đến Hàn Quốc từ Việt Nam hai năm trước theo Hệ thống Giấy phép Lao động Nước ngoài, nói tiếng Hàn chưa sõi. Cô yêu cầu một phiên dịch viên hỗ trợ, vì vết thương cần được mô tả chính xác.
Lời khai của Hwang Ha đã vạch trần bộ mặt thật của "hệ thống cấp phép lao động" vốn được ca tụng rất nhiều của Hàn Quốc.
Khoảng 2 giờ chiều ngày 19 tháng 5, khi đang đóng gói trứng tại một công ty ở thành phố Yongin, Hwang Ha bất ngờ bị quản lý công ty h,àn,h hu,ng một cách bừa bãi mà không có bất kỳ lời giải thích nào:
Hwang bị người quản lý chửi bới và lăng mạ trong khoảng một giờ, hét lên 씨*, 씨*'. Hwang Ha chống cự, dùng cả hai tay ôm mặt nhưng vô ích.
Người quản lý sau đó giật tay Hwang Ha ra, nhưng không thành công, anh ta đánh vào đỉnh đầu và gáy cô một cách không thương tiếc. Sau đó, anh ta dùng xe nâng đẩy Hwang Ha và bắt đầu siết cổ gần như khiến cô ngạt thở.
Vẫn cảm thấy bất mãn, người quản lý tiếp tục đ,ấm, đ,á và đá,nh Hwang Ha khi cô ngã xuống đất. Hwang Ha bị bầm tím rõ rệt ở cổ tay, cẳng tay, đầu gối, mặt và mắt, cùng với những vết xước trên mặt, tai và cổ.
Hwang Ha may mắn thoát khỏi tay quản lý, người vẫn còn đang tức giận sau vụ đánh đập, và đã liên lạc với 부장 (p.giám đốc) . Vợ và con trai của 부장( p.giám đốc) những người đã vội vã đến, ngay lập tức nói với cô ta: "Đừng báo cảnh sát."
Vợ 부장 chườm đá nhưng toàn thân Hwang Ha đau nhức, hàm cô đau đến mức không thể nhai được. Cô muốn đến bệnh viện nhưng 3 giờ sau vụ việc, vợ 부장 cuối cùng đã đưa Hwang Ha đến phòng cấp cứu của bệnh viện.
Báo cáo y tế do phòng cấp cứu lập ra liệt kê tình trạng và các bệnh lý của cô như "đau mặt, chấn động não và nhiều vết bầm tím". Sau khi nhận được báo cáo, Hwang Ha đã phải tự thanh toán viện phí và được xuất viện.
Đêm hôm đó, Hwang Ha tránh ánh mắt của 부장 và đến đồn cảnh sát gần đó để nộp đơn khiếu nại về các vết thương của mình.
Trước khi cảnh sát đến sau khi nhận được báo cáo, ông chủ đã đe dọa Hwang Ha, nói rằng nếu cô đổi việc vì vụ việc này, cô sẽ bị coi là người nhập cư bất hợp pháp vì vượt quá hạn ngạch lao động và sẽ phải làm hòa với thủ phạm.
Ông chủ đã lợi dụng quy định cấm người lao động nhập cư nhập cảnh theo Hệ thống Giấy phép Lao động thay đổi công việc mà không có sự đồng ý của chủ lao động.
Vì việc thay đổi công việc chỉ được phép trong những lý do cực kỳ hạn chế, chẳng hạn như chấm dứt hợp đồng lao động hoặc nợ lương, và quy định này giới hạn người lao động chỉ được thay đổi nơi làm việc tối đa ba lần trong vòng ba năm, nên người lao động nhập cư buộc phải giữ im lặng ngay cả khi bị bạo lực, bóc lột và phân biệt đối xử.
Đây chính là lý do tại sao ông chủ đe dọa: "Nếu cô thay đổi công việc vì chuyện này, cô sẽ bị coi là người nước ngoài bất hợp pháp vì vượt quá hạn ngạch lao động." Tuy nhiên, Hwang Ha không hề có ý định im lặng.
Ông chủ đã cố gắng che giấu vết thương bằng cách xin lỗi, và cảnh sát địa phương đã phớt lờ nạn nhân.
Khi cảnh sát đến công ty, ông chủ buộc người quản lý đã hành hung Hwang Ha phải quỳ xuống xin lỗi. Thấy vậy, cảnh sát đã bỏ đi.
Ông chủ khẳng định với cảnh sát rằng hai bên đã hòa giải và mọi việc đã được giải quyết ổn thỏa, nhưng Hwang Ha muốn trừng phạt người quản lý và buộc ban quản lý chịu trách nhiệm quản chế.
Những vết bầm tím không chỉ là một vấn đề, Hwang Ha còn ngừng trải qua những cơn đau dưới hàm khiến cô không thể nhai, và nỗi lo lắng khi phải làm việc với người quản lý ( kẻ đã hành hung cô có thể báo thù)
Hwang Ha đã hy vọng cảnh sát sẽ giúp đỡ, nhưng họ đã bỏ đi mà không có bất kỳ hành động nào sau khi nghe lời giải thích của công ty.
Ngay cả khi không có giấy chứng nhận y tế, những vết bầm tím khắp cơ thể cô cho thấy đây không phải là một vụ hành hung đơn giản mà là một trường hợp gây tổn hại đến cơ thể. Tuy nhiên, cảnh sát đã sử dụng một phiên dịch viên để hỏi cô vài câu hỏi rồi bỏ đi.
"Đúng là chúng tôi đã tiếp nhận báo cáo về vụ hành hung và đã phản hồi. Khi đến công ty để điều tra tình hình, người được xác định là kẻ hành hung nói rằng người nước ngoài đã đánh anh ta trước.
Tôi cảm thấy thương hại người nước ngoài đó, vì vậy tôi đã hỏi người phiên dịch xem liệu cô ta có thực sự đánh trước không, và cô ta nói có.
Tôi giải thích rằng đây là một vụ ẩu đả lẫn nhau và khó thể dẫn đến các cáo buộc hình sự. Bên công ty nói rằng "cô ta nói sẽ tha thứ cho thủ phạm nếu xin lỗi và viết một bản tường trình. Cảnh sát đã quay lại sau khi người đàn ông quỳ xuống và xin lỗi."
Hwang Ha khẳng định người phiên dịch đã dịch kém:
"Tôi không đánh anh ta trước; tôi chỉ bị đánh ( không hề phản kháng lại được). Cảnh sát có thể đã xem lại đoạn phim CCTV tại hiện trường, nhưng họ thậm chí còn không xem lại.
Không hiểu sao, Quản lý H lại đẩy tôi vào xe nâng rồi đấm vào mặt, vào mắt và vào bụng tôi. Khi tôi ngã xuống đất, anh ta bóp cổ tôi. Tôi dùng Google Dịch hỏi anh ta tại sao lại đánh tôi, và Quản lý H nổi giận ném găng tay vào tôi.
Nếu nói tôi đánh anh ta, thì chỉ có thời điểm khi Quản lý H ném găng tay vào tôi, tôi đã ném lại găng tay vào mặt anh ta. Tôi quá sợ hãi và mất phương hướng nên chỉ biết ném trả lại găng tay, nhưng Quản lý H đã đấm vào đầu và mặt tôi không thương tiếc. Tôi thậm chí còn không biết chuyện gì đã xảy ra.
Tôi cố gắng thoát khỏi tay Quản lý H và gọi cho sếp. Khoảng năm phút sau, vợ và con trai 부장 đến và bảo tôi đừng gọi cảnh sát. Họ nói chuyện rất nhiều. Họ đỡ tôi vào phòng và chườm đá, nhưng phải ba tiếng sau họ mới đưa tôi đến bệnh viện."
* Một luật sư vì lợi ích công cộng, người đã tình nguyện hỗ trợ sau khi nghe về vụ việc, đã chỉ trích phản ứng của cảnh sát, nói rằng: "Hành hung và ẩu đả là hai trường hợp khác nhau, và ngay cả khi cả hai bên đều có hành vi tương tự, mức độ nghiêm trọng của hành hung cũng khác nhau. Thật vô lý khi bỏ đi sau khi đã hòa giải."
Thực tế đáng xấu hổ của Hàn Quốc: Một hệ thống áp đặt sự im lặng
Người chủ, người đã yêu cầu Hwang Ha ở lại ký túc xá trong khi cô nói chuyện với cảnh sát, đã ngay lập tức ra lệnh cho cô quay lại làm việc sau khi cảnh sát rời đi. Trường hợp của Hwang Ha hoàn toàn không phải là trường hợp cá biệt.
Hàn Quốc tuyên bố đảm bảo pháp lý cho người lao động nhập cư các quyền lao động tương tự như người Hàn Quốc. Tuy nhiên, thực tế lại hoàn toàn ngược lại. Người lao động nhập cư bị đối xử như "lao động" giá rẻ, chứ không phải "con người", và bị ràng buộc bởi những hạn chế về di chuyển tại nơi làm việc.
Các tổ chức nhân quyền quốc tế đã nhiều lần khuyến nghị chính phủ Hàn Quốc bảo vệ nhân quyền của người lao động nhập cư và đảm bảo quyền tự do di chuyển của họ. Bất chấp hơn 20 năm biểu tình rằng "người lao động nhập cư cũng là con người giống như chúng ta. Một xã hội nhắm mắt làm ngơ trước nỗi đau khổ của họ sẽ không bao giờ có thể công bằng", tình hình vẫn không thay đổi.
Trung tâm Phúc lợi Việc làm Yongin thuộc Bộ Lao động và Việc làm đã chứng minh nơi làm việc thiếu quan tâm đến quyền con người của người lao động nhập cư. Nhân viên này đã từ chối yêu cầu chuyển việc của Hoàng Hà, tuyên bố: "Sự việc này xảy ra do hành vi vô ý của nhân viên quản lý, chứ không phải do hành vi bạo lực của chủ sử dụng lao động, nên không thể là căn cứ để báo cáo thay đổi việc làm."
Nhân viên này thậm chí còn không xác nhận có bao nhiêu người tại công ty liên quan đến vụ việc, và nói rằng họ chỉ có thể chấp nhận yêu cầu nếu nộp bằng chứng về hành vi bắt nạt tại nơi làm việc cho Ban Hướng dẫn Cải thiện Văn hóa Lao động thuộc Văn phòng Tỉnh Gyeonggi thuộc Bộ Lao động và Việc làm.
Công ty của Hwang Ha, với ít hơn năm nhân viên, đủ điều kiện để báo cáo hành vi bắt nạt tại nơi làm việc. Bất chấp thông tin sai lệch này, nhân viên này thậm chí còn không thèm gọi điện đến trung tâm, nói rằng: "Chúng tôi không thể yêu cầu công ty chấm dứt hợp đồng lao động, " và ít nhất là yêu cầu sa thải thủ phạm.
Điều 5, Khoản 3 của Luật Hệ thống Giấy phép Lao động Nước ngoài cho phép trung tâm việc làm chấm dứt hợp đồng lao động đối với các hành vi vi phạm nhân quyền như hành hung.
Mặc dù các vụ hành hung và thương tích cần được cảnh sát xác minh, nhưng các biện pháp tạm thời có thể được áp dụng trong khi chờ kết luận điều tra của cảnh sát khi sự việc đã rõ ràng.
Tuy nhiên, trung tâm việc làm liên tục yêu cầu người lao động nhập cư bị hại phải chấp nhận thiệt hại, trên thực tế là ép buộc cô phải im lặng.
Hwang Ha không còn lựa chọn nào khác ngoài việc nộp đơn khiếu nại lên Đồn Cảnh sát Đông Yongin về tội hành hung và liên hệ với sếp của cô. Sếp đã gửi cho cô tin nhắn này:
"Hai người đã làm hòa trước mặt cảnh sát, vậy tại sao cô lại kiện tôi?" "Nếu quản lý H nghỉ việc vì chuyện gia đình, nên chúng tôi đang gặp khó khăn vì thiếu nhân viên giao hàng, và cô cũng đang gặp khó khăn vì không thể làm việc và việc đóng gói không hiệu quả." "Tôi đã không cho Quản lý H nói chuyện với cô, và tôi đã hứa sẽ không xảy ra chuyện này nữa. Vậy nên đừng lo lắng, hãy quay lại làm việc với chúng tôi."
Sếp người chủ lao động đã yêu cầu Hwang Ha quay lại làm việc, không hề đưa ra một lời xin lỗi nào mà thay vào đó lại đổ lỗi cho nạn nhân. Chính quyền Hàn Quốc đang phớt lờ những lời phàn nàn của một lao động nhập cư bị đánh đến mức chảy máu và bầm tím mà không hề hiểu rõ hoàn cảnh. Đây chính là bộ mặt thật của Hệ thống Cấp phép Lao động.
Bình luận Bổ sung | 1. Trung tâm Phúc lợi Việc làm Yongin Plus, nơi trước đó đã từ chối đơn xin chuyển xưởng của Hwang Ha, đã chấp nhận đơn của cô chỉ hai ngày sau khi cô nộp đơn khiếu nại lên Ủy ban Chống Tham nhũng và Dân quyền, và chấp nhận đơn xin chuyển xưởng của cô trên cơ sở "tạm thời".
2. Điều 5, Khoản 3 của Luật Bồi thường Lao động Nước ngoài quy định, trong phần "Lý do Bị Đối xử Bất công, v.v. Được phép Thay đổi Nơi làm việc", rằng "một lao động nước ngoài được coi là không thể tiếp tục làm việc tại nơi làm việc do bị QRTD, b,ạo lự,c t,ình dụ,c, tấ,n côn,g, lă,ng m,ạ bằng lời nói, v.v. do đồng nghiệp, vợ/chồng của người sử dụng lao động hoặc người thân trực tiếp trong phạm vi quản lý của người sử dụng lao động, chẳng hạn như nơi làm việc gây ra."
댓글 0