Hàn Quốc nâng khung hình phạt đối với tội phạm nợ lương: Tối đa 5 năm tù giam

“Nợ lương là hành vi trộm cắp tiền lương”

Chính phủ Hàn Quốc vừa công bố biện pháp mạnh tay nhằm xóa bỏ tình trạng nợ lương, khẳng định rằng “nợ lương chính là hành vi trộm cắp tiền lương”. Theo đó, khung hình phạt pháp lý đối với tội phạm nợ lương sẽ được nâng từ tối đa 3 năm lên 5 năm tù giam, ngang bằng với các tội phạm tài sản như tham ô.

Tăng cường thanh tra và giám sát

• Số doanh nghiệp được thanh tra lao động trong năm 2025 sẽ tăng từ 15.000 lên 27.000.

• Triển khai giám sát ẩn danh từ người lao động và phối hợp liên bộ ngành, chính quyền địa phương để giảm mạnh các vụ nợ lương.

• Mục tiêu tỷ lệ xử lý nợ lương đạt 87% trong năm nay, đặc biệt tập trung giải quyết trước dịp lễ Chuseok.

Ngoài ra, phạm vi chi trả tiền bồi thường cho người lao động bị nợ lương cũng sẽ mở rộng từ 3 tháng lên 6 tháng cuối cùng.

Cơ chế xử phạt mạnh hơn đối với chủ doanh nghiệp

Để ngăn chặn tình trạng chủ doanh nghiệp trốn tránh trách nhiệm, chính phủ sẽ:

• Thành lập trung tâm thu hồi chuyên trách, áp dụng cơ chế cưỡng chế thu hồi như thuế quốc gia.

• Mở rộng danh sách công khai doanh nghiệp nợ lương.

• Đối với chủ doanh nghiệp tái phạm hoặc nợ lương lớn, sẽ áp dụng các biện pháp bổ sung: phạt bổ sung, cấm xuất cảnh, loại trừ khỏi các chương trình hỗ trợ vốn, thậm chí cấm tham gia dự án công.

• Đặc biệt, nợ lương chưa được xử lý sẽ đồng nghĩa với việc không thể tiếp cận các nguồn tài chính công.

Ngăn chặn nợ lương trong ngành xây dựng và chế tạo

Nợ lương thường phát sinh trong các ngành có chuỗi thầu phụ nhiều tầng như xây dựng và đóng tàu. Chính phủ sẽ:

• Ban hành quy định phân tách rõ ràng chi phí nhân công trong hợp đồng.

• Áp dụng cơ chế bên giao thầu trả lương trực tiếp cho công nhân thầu phụ, thay vì thông qua nhiều lớp trung gian.

Cải thiện chế độ hưu trí để giảm nợ trợ cấp thôi việc

Khoảng 40% tổng số tiền nợ lương liên quan đến trợ cấp thôi việc, thường phát sinh do trả một lần khi người lao động nghỉ việc. Chính phủ sẽ dần tiến tới bắt buộc áp dụng chế độ lương hưu, giúp tích lũy dần trong quá trình làm việc và giảm nguy cơ nợ lương khi nghỉ hưu.

Hướng tới xã hội tôn trọng lao động

Bộ trưởng Lao động Kim Young-hoon nhấn mạnh: “Nợ lương không chỉ là hành vi vi phạm pháp luật, mà còn đe dọa trực tiếp đến sinh kế của người lao động và gia đình họ. Xóa bỏ nợ lương là nền tảng để xây dựng xã hội tôn trọng lao động.”

Chính phủ khẳng định đây không phải biện pháp nhất thời mà là kế hoạch dài hạn:

• Quản lý dữ liệu nợ lương hiện đại hóa.

• TF đặc nhiệm liên bộ ngành sẽ giám sát liên tục hiệu quả chính sách.

• Nếu cần thiết, sẽ thúc đẩy thêm các biện pháp mạnh như loại bỏ nguyên tắc “tội phạm chỉ bị xử lý khi có đơn tố cáo” đối với nợ lương.

Kết luận

Tình trạng nợ lương tại Hàn Quốc đã vượt quá 2 nghìn tỷ won vào năm ngoái, và tiếp tục tăng trong năm nay. Với những biện pháp quyết liệt vừa công bố, chính phủ đặt mục tiêu tạo ra sự thay đổi thực sự mà người lao động có thể cảm nhận được, đồng thời biến nợ lương thành hành vi không còn chỗ dung thân trong xã hội Hàn Quốc.