CON SẮP ĐI MẪU GIÁO Ở HÀN? BA MẸ LƯU NGAY BÀI NÀY! Nếu lần đầu đăng ký cho con, chắc nhiều ba mẹ sẽ khá rối vì phải tìm trường → đăng ký → bốc thăm → xác nhận nhập học. Đừng lo! Mình tóm gọn toàn bộ quy trình đăng ký mẫu giáo ở Hàn Quốc để ba mẹ dễ theo dõi nhé CON BAO NHIÊU TUỔI THÌ ĐƯỢC ĐĂNG KÝ? Trẻ từ 만 3세 đến 만 5세 có thể đăng ký học mẫu giáo (유치원) trước khi vào tiểu học. Mỗi năm tuyển sinh sẽ có quy định cụ thể về năm sinh/độ tuổi, nên ba mẹ nhớ kiểm tra thông tin tuyển sinh của năm con bắt đầu đi học. ĐĂNG KÝ Ở ĐÂU? Hiện việc đăng ký tuyển sinh 유치원 được thực hiện trên cổng 유보통합포털. Ba mẹ sẽ cần: Đăng nhập Đồng ý sử dụng dịch vụ tuyển sinh Nhập thông tin của bé Tìm trường Chọn trường và đăng ký nguyện vọng Lưu ý: Đừng đến sát ngày mới bắt đầu tìm trường. Nên tìm hiểu trước để biết trường nào phù hợp với gia đình mình. TRƯỚC KHI ĐĂNG KÝ, NÊN XEM GÌ? Đừng chỉ nhìn mỗi khoảng cách từ nhà đến trường Ba mẹ nên kiểm tra: Công lập hay tư thục Có xe đưa đón hay không Thời gian học và thời gian trông trẻ Suất ăn, 간식 Sĩ số/lớp Học phí và các khoản chi phí khác Có 돌봄 ngoài giờ hay không Chương trình và hoạt động của trường Nếu có thể, hãy lập sẵn danh sách 3–5 trường mà mình thực sự muốn đăng ký. ƯU TIÊN모집 VÀ 일반모집 KHÁC NHAU THẾ NÀO? Thông thường tuyển sinh sẽ có: 우선모집 – tuyển sinh ưu tiên: Dành cho những nhóm đối tượng đáp ứng điều kiện ưu tiên theo quy định. 일반모집 – tuyển sinh chung: Dành cho các đối tượng đăng ký theo diện thông thường. Điều kiện của từng nhóm có thể thay đổi theo năm và từng trường, vì vậy ba mẹ nên kiểm tra thông báo tuyển sinh chính thức trước khi đăng ký. CÓ PHẢI “AI NHANH TAY THÌ ĐƯỢC TRƯỚC” KHÔNG? Không nhé! Với tuyển sinh theo hình thức đăng ký trực tuyến, ba mẹ không cần chen nhau đăng ký ngay phút đầu. Quan trọng là hoàn thành đăng ký đúng thời gian quy định. Sau khi hết thời gian đăng ký, hệ thống sẽ tiến hành tuyển chọn/bốc thăm theo quy định. Vì vậy, thay vì ngồi canh từng phút, hãy dành thời gian kiểm tra thật kỹ trường + nguyện vọng + thông tin của bé. TRÚNG TUYỂN RỒI LÀ XONG? CHƯA ĐÂU! Đây là bước rất dễ bị bỏ quên. Quy trình cơ bản sẽ là: ① Đăng ký ② Tuyển chọn/bốc thăm ③ Kiểm tra kết quả ④ Xác nhận nhập học Nếu bé đã được chọn nhưng phụ huynh không hoàn tất thủ tục xác nhận nhập học trong thời hạn quy định, kết quả có thể bị hủy. --- BA MẸ CHỈ CẦN NHỚ 4 VIỆC NÀY: Tìm trường trước Kiểm tra điều kiện 우선모집/일반모집 Đăng ký đúng thời gian Trúng tuyển thì nhớ xác nhận nhập học đúng hạn Đặc biệt từ khoảng tháng 9–10, ba mẹ có con chuẩn bị vào 유치원 nên bắt đầu chú ý các thông báo tuyển sinh của trường mình quan tâm. Lưu bài này lại, đến mùa đăng ký mở ra chỉ cần lấy ra xem từng bước là được. Và nếu nhà mình có bạn bè cũng đang chuẩn bị cho con đi 유치원, tag hoặc gửi bài cho họ luôn nhé Cre: SoHuyn Park #MauGiaoHanQuoc #DangKyMauGiao #유치원 #유치원입학

TỰ NGUYỆN NGHỈ VIỆC = MẤT TRỢ CẤP THẤT NGHIỆP? CHƯA CHẮC! Bạn tự viết đơn nghỉ việc 자진퇴사 không có nghĩa là trong mọi trường hợp đều mất quyền nhận 실업급여. Có những trường hợp dù chính bạn là người nộp đơn xin nghỉ, nhưng nếu nguyên nhân nghỉ việc thuộc diện được pháp luật Hàn Quốc công nhận là “lý do nghỉ việc chính đáng” (정당한 이직 사유), bạn vẫn có thể được xét hưởng trợ cấp thất nghiệp. ???????? Nhưng khoan vội nghĩ “chỉ cần có lý do là được nhận” nhé! Điều kiện cụ thể là gì? Những trường hợp nào được công nhận? Và tự nghỉ việc vì lý do nào thì có thể được xét 실업급여? Lưu bài này lại, vì rất nhiều người đang hiểu nhầm vấn đề này! --- 자진퇴사 VẪN CÓ THỂ ĐƯỢC XÉT 실업급여? Theo 고용보험, nguyên tắc chung là người lao động tự nguyện nghỉ việc vì lý do cá nhân thì không thuộc diện hưởng 구직급여. Tuy nhiên, nếu người lao động đã cố gắng tránh nghỉ việc nhưng do hoàn cảnh từ phía doanh nghiệp khiến không thể tiếp tục làm việc, và lý do nghỉ việc được công nhận là 정당한 이직 사유, thì vẫn có thể được công nhận tư cách hưởng 구직급여. Nói đơn giản: Tự nghỉ vì muốn đổi việc → thông thường không được. Tự nghỉ vì có lý do chính đáng được pháp luật công nhận → có thể được xét. --- NHỮNG TRƯỜNG HỢP NÀO CÓ THỂ ĐƯỢC CÔNG NHẬN? Theo 고용보험법 시행규칙 제101조 제2항, 별표 2, có các nhóm trường hợp chính sau: ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC BỊ GIẢM SO VỚI BAN ĐẦU Ví dụ điều kiện làm việc thực tế thấp hơn điều kiện đã được thỏa thuận khi tuyển dụng hoặc điều kiện thông thường được áp dụng sau khi tuyển dụng. Không phải cứ “công việc khó hơn” là được. Cần xem điều kiện thực tế có thuộc tiêu chuẩn pháp luật hay không. --- CÔNG TY NỢ LƯƠNG / CHẬM TRẢ LƯƠNG Nếu có tình trạng 임금체불 thuộc tiêu chuẩn được quy định thì việc nghỉ việc có thể được xem xét là có lý do chính đáng. Vì vậy, nếu công ty nợ lương, nên giữ: Bảng lương Lịch sử nhận tiền Tin nhắn trao đổi Hợp đồng lao động Các giấy tờ chứng minh tiền lương chưa được trả --- TRẢ LƯƠNG THẤP HƠN MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU Nếu tiền lương cho thời gian làm việc theo quy định thấp hơn 최저임금 – mức lương tối thiểu thì có thể thuộc trường hợp được xem xét. --- VI PHẠM GIỚI HẠN GIỜ LÀM THÊM Nếu công ty vi phạm giới hạn làm thêm theo 근로기준법 제53조, người lao động có thể thuộc diện có lý do nghỉ việc chính đáng. --- CÔNG TY CHO NGHỈ TẠM THỜI NHƯNG TRẢ DƯỚI 70% Nếu doanh nghiệp cho người lao động nghỉ tạm thời (휴업) và tiền nhận được thấp hơn 70% mức lương bình quân trước khi nghỉ, trường hợp này có thể thuộc diện được xem xét. Đặc biệt lưu ý về mốc 2 tháng: Đối với nhóm từ 1 đến 5 quy định không phải là: “Chỉ cần xảy ra trong 2 tháng trước khi nghỉ.” Mà là: Trong vòng 1 năm trước ngày nghỉ việc, tình trạng đó phải xảy ra từ 2 tháng trở lên. --- BỊ PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ BẤT HỢP LÝ Nếu tại nơi làm việc bị phân biệt đối xử bất hợp lý vì những lý do thuộc phạm vi quy định, chẳng hạn: • Tôn giáo • Giới tính • Khuyết tật • Hoạt động công đoàn thì có thể được xem xét. --- BỊ QUẤY RỐI / BẠO LỰC TÌNH DỤC Nếu người lao động bị 성희롱, 성폭력 hoặc các hành vi quấy rối tình dục khác trái với ý muốn của mình tại nơi làm việc, đây cũng là trường hợp được quy định. --- BỊ 직장 내 괴롭힘 Nếu bị 직장 내 괴롭힘 – quấy rối/bắt nạt tại nơi làm việc theo quy định của Luật Tiêu chuẩn Lao động, việc nghỉ việc có thể được công nhận là có lý do chính đáng. Đây là một điểm rất đáng lưu ý nếu bạn đang gặp vấn đề nghiêm trọng tại nơi làm việc. --- CÔNG TY PHÁ SẢN, ĐÓNG CỬA HOẶC DỰ KIẾN CẮT GIẢM NHÂN SỰ LỚN Nếu doanh nghiệp có nguy cơ: Phá sản Đóng cửa Cắt giảm nhân sự quy mô lớn thì việc nghỉ việc có thể thuộc trường hợp được xem xét theo quy định. --- ĐƯỢC CÔNG TY KHUYẾN NGHỊ NGHỈ VIỆC DO TÁI CƠ CẤU Một số trường hợp như: • Chuyển nhượng/tiếp nhận/sáp nhập doanh nghiệp • Đóng một phần hoạt động • Chuyển đổi ngành nghề • Giải thể hoặc thu hẹp tổ chức • Đổi hình thức làm việc do công nghệ mới • Kinh doanh khó khăn • Tình trạng dư thừa nhân sự có thể dẫn đến việc công ty 권고사직 hoặc tuyển người nghỉ theo kế hoạch cắt giảm nhân sự. Nhưng không phải cứ công ty gọi là 권고사직 thì tự động được nhận. Hoàn cảnh cụ thể vẫn được xem xét. --- CÔNG TY CHUYỂN ĐỊA ĐIỂM KHIẾN VIỆC ĐI LẠI QUÁ KHÓ KHĂN Ví dụ: Công ty chuyển địa điểm Bị điều chuyển sang cơ sở khác Chuyển nơi ở để sống cùng vợ/chồng hoặc người thân cần phụng dưỡng Một số trường hợp khách quan khác Theo quy định, “khó khăn trong việc đi lại” được hiểu là thời gian đi và về bằng phương tiện giao thông thông thường tổng cộng từ 3 giờ trở lên. --- PHẢI CHĂM SÓC NGƯỜI THÂN BỊ BỆNH/CHẤN THƯƠNG Nếu cha mẹ hoặc người thân cần người lao động trực tiếp chăm sóc từ 30 ngày trở lên, nhưng hoàn cảnh công ty không cho phép nghỉ phép hoặc nghỉ việc phù hợp, trường hợp này có thể được xem xét. --- BỆNH TẬT, CHẤN THƯƠNG KHIẾN KHÔNG THỂ TIẾP TỤC CÔNG VIỆC Nếu tình trạng sức khỏe khiến người lao động khó thực hiện công việc hiện tại, đồng thời: Không thể chuyển sang công việc phù hợp Không thể sử dụng hình thức nghỉ phép/nghỉ việc phù hợp thì có thể được xem xét. Trường hợp này nên có tài liệu y tế và căn cứ khách quan, không phải chỉ nói “tôi bị đau nên xin nghỉ” là đủ. --- MANG THAI – SINH CON – NUÔI CON Đây là trường hợp các mẹ có con nhỏ đặc biệt nên lưu ý. Nếu việc tiếp tục làm việc trở nên khó khăn vì mang thai, sinh con hoặc nuôi con và doanh nghiệp không cho phép nghỉ phép/nghỉ việc phù hợp theo quy định, trường hợp này có thể được xem xét là lý do nghỉ việc chính đáng. --- CÔNG VIỆC TRỞ THÀNH BẤT HỢP PHÁP Nếu công việc/doanh nghiệp trở nên trái pháp luật theo những trường hợp được quy định thì việc tiếp tục làm việc có thể không còn khả thi. --- NHỮNG TRƯỜNG HỢP KHÁCH QUAN KHÁC Ngoài các trường hợp cụ thể trên, pháp luật còn có quy định để xem xét một số hoàn cảnh khách quan khác khiến việc tiếp tục làm việc trở nên khó khăn. Vì vậy, đừng chỉ nhìn vào tên lý do nghỉ việc rồi tự kết luận “mình được” hoặc “mình không được”. --- CÓ LÝ DO CHÍNH ĐÁNG VẪN CHƯA ĐỦ! Để nhận 구직급여, người lao động còn phải đáp ứng các điều kiện khác. 1. ĐỦ 피보험단위기간 Thông thường, trong 18 tháng trước ngày nghỉ việc, tổng 피보험단위기간 phải từ 180 ngày trở lên. Không nên hiểu đơn giản: “Đóng 고용보험 6 tháng = đủ 180 ngày.” 피보험단위기간 được tính dựa trên những ngày làm việc và những ngày có tiền lương làm căn cứ, trong đó có một số ngày nghỉ có lương. --- 2. CÓ KHẢ NĂNG VÀ Ý CHÍ LÀM VIỆC Người lao động phải có khả năng và ý chí làm việc nhưng hiện đang thất nghiệp. --- 3. TÍCH CỰC TÌM VIỆC MỚI Người hưởng 구직급여 phải thực hiện các hoạt động tái xin việc theo quy định. --- 4. LÝ DO NGHỈ VIỆC PHẢI KHÔNG THUỘC DIỆN BỊ HẠN CHẾ Nếu chỉ nghỉ vì: Muốn đổi công ty Muốn tìm việc lương cao hơn Không thích công việc hiện tại Muốn tự kinh doanh Lý do cá nhân thông thường thì thông thường không được công nhận là lý do chính đáng. --- ĐANG ĐỊNH NGHỈ VIỆC? ĐỪNG VỘI XÓA BẰNG CHỨNG! Nếu lý do nghỉ việc liên quan đến công ty, hãy lưu lại: ???? Hợp đồng lao động Bảng lương Lịch sử nhận lương Bảng chấm công Tin nhắn với công ty Email trao đổi Bằng chứng về giờ làm việc Hồ sơ bệnh viện nếu liên quan sức khỏe Giấy tờ 권고사직 nếu có Tài liệu chứng minh công ty chuyển địa điểm/thay đổi điều kiện làm việc Những tài liệu này có thể rất quan trọng khi cơ quan chức năng xem xét lý do thực tế của việc nghỉ việc. --- TÓM LẠI 자진퇴사 ≠ 100% mất 실업급여. Nhưng: 정당한 이직 사유 ≠ 100% chắc chắn được nhận. Muốn được hưởng 구직급여, cần đồng thời đáp ứng điều kiện về thời gian tham gia bảo hiểm, tình trạng thất nghiệp, khả năng/ý chí làm việc, nỗ lực tìm việc và lý do nghỉ việc theo quy định. Vì vậy, nếu bạn đang chuẩn bị nghỉ việc ở Hàn Quốc và lý do nghỉ việc có liên quan đến lương, giờ làm, công ty chuyển địa điểm, bị bắt nạt/quấy rối, sức khỏe, chăm sóc con hoặc người thân..., đừng vội kết luận mình không được nhận. Hãy hỏi 고용센터 / 1350 về chính trường hợp của mình trước khi nghỉ để tránh mất quyền lợi do thiếu giấy tờ hoặc xác định sai lý do nghỉ việc. Lưu bài này lại và chia sẻ cho những người đang làm việc tại Hàn Quốc nhé! Cre: SoHuyn Park #실업급여 #구직급여 #자진퇴사 #권고사직 #고용보험 #퇴사 #한국취업 #외국인근로자 #한국생활 #HànQuốc #NguoiVietTaiHanQuoc

Ở HÀN KHÔNG PHẢI CỨ NHỊN LÀ XONG — BẠN CÓ QUYỀN 신고! Sống ở Hàn, nếu gặp vấn đề mà không biết 신고 ở đâu thì rất dễ “thiệt thân”. Lưu lại ngay list này — biết đâu có lúc lại cần nè Ở HÀN KHÔNG PHẢI CỨ NHỊN LÀ XONG — BẠN CÓ QUYỀN 신고! Sống ở Hàn, nếu gặp vấn đề mà không biết 신고 ở đâu thì rất dễ “thiệt thân”. 1. THỰC PHẨM BẨN – HẾT HẠN – CÓ DỊ VẬT Liên hệ: Bộ An toàn Thực phẩm và Dược phẩm Hàn Quốc (식약처) 1399 Ví dụ: ăn phải tóc, côn trùng, đồ ôi thiu, quán mất vệ sinh 2. MUA HÀNG BỊ LỪA – KHÔNG HOÀN TIỀN Cơ quan Bảo vệ Người tiêu dùng Hàn Quốc (소비자원) 1372 Ví dụ: hàng không giống quảng cáo, spa/gym không trả tiền 3. NHÀ TRẺ – MẦM NON (어린이집) Bộ Y tế và Phúc lợi Hàn Quốc 129 Ví dụ: chăm sóc kém, nghi bạo hành, môi trường không an toàn 4. BỊ NỢ LƯƠNG – ÉP LÀM QUÁ GIỜ Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc 1350 Ví dụ: không trả lương, sa thải vô lý 5. KHẨN CẤP / NGUY HIỂM 112 (cảnh sát) 119 (cấp cứu) 6. NHÀ Ở – TIỀN CỌC – TRANH CHẤP 신고 qua 구청 / 시청 hoặc app 국민신문고 Ví dụ: chủ nhà không trả cọc, nhà hư không sửa 7. TIẾNG ỒN – MÔI TRƯỜNG – HÀNG XÓM 120 (다산콜센터) Ví dụ: ồn ào, công trình bụi bẩn APP CỨU CÁNH CHO NGƯỜI NGẠI TIẾNG HÀN 국민신문고 Gửi khiếu nại không cần gọi điện Gửi ảnh + vị trí GPS Theo dõi kết quả xử lý KHÔNG GIỎI TIẾNG HÀN? ĐỪNG LO! Chỉ cần nói: “베트남어 통역 부탁드립니다” (Cho tôi xin thông dịch tiếng Việt) Áp dụng ở nhiều nơi: 120 / 129 / 1350 CÂU DÙNG KHI 신고 신고하고 싶어요 (Tôi muốn khiếu nại) 신고 접수 부탁드립니다 (Nhờ tiếp nhận 신고) 사진 첨부했습니다 (Tôi đã gửi kèm ảnh) Ở Hàn, biết quyền của mình quan trọng không kém kiếm tiền! Lưu lại – bạn có thể cần bất cứ lúc nào. #songohan #kinhnghiemhanquoc #baovequyenloi #신고 #meohayhanquoc #nguoivietohan

[NÓNG] LƯƠNG TỐI THIỂU HÀN QUỐC NĂM 2027: 10.700 WON/GIỜ Mức lương tối thiểu năm 2027 tại Hàn Quốc đã được công bố. Theo thông tin công bố ngày 14/07/2026, mức lương tối thiểu tăng 380 won, tương đương khoảng 3,7% so với năm 2026. Như vậy, từ năm 2027, mức lương tối thiểu sẽ là: 10.700 won/giờ Để mọi người dễ hình dung mức thu nhập, mình quy đổi cụ thể như sau 1. LƯƠNG TỐI THIỂU 2027 ĐƯỢC TÍNH NHƯ THẾ NÀO? 1 giờ: 10.700 won 4 giờ: 42.800 won 6 giờ: 64.200 won 8 giờ: 85.600 won 1 tuần: 513.600 won → Tính theo 40 giờ làm việc + 8 giờ 주휴수당. 1 tháng: 2.236.300 won → Tính theo tiêu chuẩn 209 giờ/tháng. 1 năm: 26.835.600 won → 2.236.300 × 12 tháng. 2. VÌ SAO 1 THÁNG LẠI TÍNH 209 GIỜ? Nhiều bạn mới đi làm ở Hàn thường thắc mắc: “Nếu một tuần làm 40 tiếng thì một tháng phải là khoảng 160 tiếng chứ?” Không hẳn nhé! Khi quy đổi lương tháng theo tiêu chuẩn của lương tối thiểu, 209 giờ/tháng được sử dụng để tính tiền lương tháng, trong đó có phần giờ được quy đổi liên quan đến 주휴수당 (tiền lương nghỉ hàng tuần). Vì vậy: 10.700 won × 209 giờ = 2.236.300 won/tháng 3. 주휴수당 LÀ GÌ? 주휴수당 có thể hiểu đơn giản là tiền lương cho ngày nghỉ hằng tuần mà người lao động đủ điều kiện được hưởng. Thông thường, điều kiện liên quan đến 주휴수당 bao gồm việc người lao động có thời gian làm việc theo thỏa thuận từ 15 giờ/tuần trở lên và đáp ứng điều kiện về số ngày làm việc/chuyên cần theo quy định. Vì vậy, không phải cứ đi làm là mặc nhiên được tính giống nhau. Nếu thời gian làm việc hoặc lịch làm việc của bạn khác với trường hợp tiêu chuẩn thì cách tính có thể khác. 4. LƯƠNG THỰC NHẬN KHÔNG PHẢI 2.236.300 WON Con số 2.236.300 won là mức quy đổi trước khi khấu trừ. Số tiền thực tế bạn nhận về tài khoản (실수령액) có thể thấp hơn do các khoản như: 4 loại bảo hiểm Thuế thu nhập Các khoản khấu trừ khác nếu có Vì vậy, đừng lấy 2.236.300 won làm số tiền chắc chắn nhận về mỗi tháng nhé. 5. LÀM ĐÊM, LÀM THÊM, LÀM NGÀY NGHỈ THÌ SAO? Nếu công việc của bạn có: Làm ban đêm – 야간근로 Làm thêm giờ – 연장근로 Làm ngày nghỉ – 휴일근로 thì tiền lương có thể được tính thêm theo quy định tương ứng. Do đó, nếu bảng lương của bạn có nhiều khoản phụ cấp hoặc làm thêm giờ thì không nên chỉ lấy lương giờ × số giờ làm để tự tính tổng lương. 6. CÒN LAO ĐỘNG THỬ VIỆC THÌ SAO? Nếu bạn đang trong thời gian 수습기간 (thời gian thử việc), hãy kiểm tra kỹ hợp đồng lao động và điều kiện áp dụng. Không phải cứ ghi “thử việc” là mặc nhiên được trả thấp hơn lương tối thiểu. Việc áp dụng mức lương khác còn phụ thuộc vào điều kiện công việc và quy định pháp luật liên quan. TÓM TẮT NHANH Lương tối thiểu Hàn Quốc 2027 1 giờ → 10.700 won 8 giờ → 85.600 won 1 tuần → 513.600 won 1 tháng → 2.236.300 won 1 năm → 26.835.600 won Mức tháng là mức quy đổi theo 209 giờ, không có nghĩa đây là số tiền thực nhận sau thuế và bảo hiểm. Bạn nào đang đi làm ở Hàn nên lưu lại bài này để tiện đối chiếu hợp đồng và bảng lương của mình nhé. Nếu thấy hữu ích thì lưu bài + chia sẻ cho bạn bè/người thân đang đi làm tại Hàn nha Cre: SoHuyn Park #LuongToiThieuHanQuoc #LuongToiThieu2027 #LuongHanQuoc #NguoiVietTaiHanQuoc #LaoDongHanQuoc

[NÓNG] LƯƠNG TỐI THIỂU HÀN QUỐC NĂM 2027: 10.700 WON/GIỜ Mức lương tối thiểu năm 2027 tại Hàn Quốc đã được công bố. Theo thông tin công bố ngày 14/07/2026, mức lương tối thiểu tăng 380 won, tương đương khoảng 3,7% so với năm 2026. Như vậy, từ năm 2027, mức lương tối thiểu sẽ là: 10.700 won/giờ Để mọi người dễ hình dung mức thu nhập, mình quy đổi cụ thể như sau 1. LƯƠNG TỐI THIỂU 2027 ĐƯỢC TÍNH NHƯ THẾ NÀO? 1 giờ: 10.700 won 4 giờ: 42.800 won 6 giờ: 64.200 won 8 giờ: 85.600 won 1 tuần: 513.600 won → Tính theo 40 giờ làm việc + 8 giờ 주휴수당. 1 tháng: 2.236.300 won → Tính theo tiêu chuẩn 209 giờ/tháng. 1 năm: 26.835.600 won → 2.236.300 × 12 tháng. 2. VÌ SAO 1 THÁNG LẠI TÍNH 209 GIỜ? Nhiều bạn mới đi làm ở Hàn thường thắc mắc: “Nếu một tuần làm 40 tiếng thì một tháng phải là khoảng 160 tiếng chứ?” Không hẳn nhé! Khi quy đổi lương tháng theo tiêu chuẩn của lương tối thiểu, 209 giờ/tháng được sử dụng để tính tiền lương tháng, trong đó có phần giờ được quy đổi liên quan đến 주휴수당 (tiền lương nghỉ hàng tuần). Vì vậy: 10.700 won × 209 giờ = 2.236.300 won/tháng 3. 주휴수당 LÀ GÌ? 주휴수당 có thể hiểu đơn giản là tiền lương cho ngày nghỉ hằng tuần mà người lao động đủ điều kiện được hưởng. Thông thường, điều kiện liên quan đến 주휴수당 bao gồm việc người lao động có thời gian làm việc theo thỏa thuận từ 15 giờ/tuần trở lên và đáp ứng điều kiện về số ngày làm việc/chuyên cần theo quy định. Vì vậy, không phải cứ đi làm là mặc nhiên được tính giống nhau. Nếu thời gian làm việc hoặc lịch làm việc của bạn khác với trường hợp tiêu chuẩn thì cách tính có thể khác. 4. LƯƠNG THỰC NHẬN KHÔNG PHẢI 2.236.300 WON Con số 2.236.300 won là mức quy đổi trước khi khấu trừ. Số tiền thực tế bạn nhận về tài khoản (실수령액) có thể thấp hơn do các khoản như: 4 loại bảo hiểm Thuế thu nhập Các khoản khấu trừ khác nếu có Vì vậy, đừng lấy 2.236.300 won làm số tiền chắc chắn nhận về mỗi tháng nhé. 5. LÀM ĐÊM, LÀM THÊM, LÀM NGÀY NGHỈ THÌ SAO? Nếu công việc của bạn có: Làm ban đêm – 야간근로 Làm thêm giờ – 연장근로 Làm ngày nghỉ – 휴일근로 thì tiền lương có thể được tính thêm theo quy định tương ứng. Do đó, nếu bảng lương của bạn có nhiều khoản phụ cấp hoặc làm thêm giờ thì không nên chỉ lấy lương giờ × số giờ làm để tự tính tổng lương. 6. CÒN LAO ĐỘNG THỬ VIỆC THÌ SAO? Nếu bạn đang trong thời gian 수습기간 (thời gian thử việc), hãy kiểm tra kỹ hợp đồng lao động và điều kiện áp dụng. Không phải cứ ghi “thử việc” là mặc nhiên được trả thấp hơn lương tối thiểu. Việc áp dụng mức lương khác còn phụ thuộc vào điều kiện công việc và quy định pháp luật liên quan. TÓM TẮT NHANH Lương tối thiểu Hàn Quốc 2027 1 giờ → 10.700 won 8 giờ → 85.600 won 1 tuần → 513.600 won 1 tháng → 2.236.300 won 1 năm → 26.835.600 won Mức tháng là mức quy đổi theo 209 giờ, không có nghĩa đây là số tiền thực nhận sau thuế và bảo hiểm. Bạn nào đang đi làm ở Hàn nên lưu lại bài này để tiện đối chiếu hợp đồng và bảng lương của mình nhé. Nếu thấy hữu ích thì lưu bài + chia sẻ cho bạn bè/người thân đang đi làm tại Hàn nha Cre: SoHuyn Park #LuongToiThieuHanQuoc #LuongToiThieu2027 #LuongHanQuoc #NguoiVietTaiHanQuoc #LaoDongHanQuoc

Tiê,m phòng cúm mùa miễn phí ▶ Thời gian tiêm chủng - Từ 75 tuổi trở lên (sinh trước ngày 31 tháng 12 năm 1951) bắt đầu tiêm từ ngày 12 tháng 10 năm 2026 - Độ tuổi 70–74 (Sinh ngày 1 tháng 1 năm 1952–31 tháng 12 năm 1956)bắt đầu tiêm từ ngày 15 tháng 10 năm 2026 - Độ tuổi 65–69 (Sinh ngày 1 tháng 1 năm 1957–31 tháng 12 năm 1961)bắt đầu tiêm từ ngày 19 tháng 10 năm 2026 ● trường không phải đối tượng tiêm miễn phí Vắc xin cúm mùa chủng 3 giá 30.000 won

# hộingườiViệtNamtạiIncheon HƯỚNG DẪN THAM GIA SỰ KIỆN TẾT TRUNG THU 2026 Thời gian: 13:00 – 17:00, Chủ nhật ngày 13/09/2026 Địa điểm: Tầng 4, Phòng Cứu hỏa Quận Gyeyang (계양소방서) Địa chỉ: 인천광역시 계양구 장제로 774 Di chuyển bằng tàu điện ngầm Xuống tại ga Imhak (임학역) Ra cửa số 4, đi bộ khoảng 10 phút là đến 계양소방서. Hoặc Xuống tại ga Gyesan (계산역) Ra cửa số 4, đi bộ khoảng 10 phút là đến 계양소방서.. Di chuyển bằng xe buýt Các tuyến xe buýt đi qua khu vực: 53, 2-1, 24-1, 111, 88, 841, 87, 588 Quý vị có thể xuống tại một trong hai trạm: 계양경찰서 (Đồn cảnh sát Gyeyang) hoặc 계양구청 (Ủy ban Quận Gyeyang) Sau đó đi bộ khoảng 3–5 phút đến 계양소방서. Hướng dẫn đỗ xe Do bãi đỗ xe tại 계양소방서 khá nhỏ nên số lượng chỗ đỗ có hạn. Quý vị vui lòng sử dụng: Bãi đỗ xe của Ủy ban Quận Gyeyang (계양구청) Hoặc Bãi đỗ xe công cộng Gyesan 2 (계산2공영주차장) (có thu phí) Sau khi đỗ xe, quý vị có thể đi bộ đến địa điểm tổ chức.

THÔNG BÁO HỖ TRỢ CHI PHÍ DỊP TẾT TRUNG THU (CHUSEOK) 2026 TẠI HÀN QUỐC ​Chính phủ và chính quyền các địa phương tại Hàn Quốc triển khai chương trình hỗ trợ tài chính đặc biệt nhân dịp Tết Chuseok 2026. Mức hỗ trợ cá nhân lên tới 500.000 KRW/người (tối đa hơn 2.000.000 KRW/hộ gia đình). ​ TỔNG QUAN CHƯƠNG TRÌNH ​Mục đích: Hỗ trợ ổn định đời sống người dân và kích cầu kinh tế địa phương. ​Thời gian đăng ký: 01/09/2026 – 30/09/2026 (thời gian cụ thể tùy từng địa phương). ​Hình thức chi trả: Tiền mặt, phiếu quà tặng địa phương (지역사랑상품권), thẻ trả trước (선불카드). ​Hình thức đăng ký: Trực tuyến (Bokjiro, Gov24) hoặc đăng ký trực tiếp tại Trung tâm dịch vụ dân cư (주민센터). ​ ĐỐI TƯỢNG VÀ MỨC HỖ TRỢ DỰ KIẾN (CHUSEOK 2026) ​Hộ nhận bảo trợ xã hội (기초생활수급자): 500.000 KRW/người (nhận tự động). ​Hộ cận nghèo (차상위계층): 300.000 KRW/người. ​Gia đình bố/mẹ đơn thân (한부모가족): 200.000 KRW/người. ​Người nhận lương hưu cơ bản (기초연금 수급자): 100.000 KRW/người. ​Người dân thông thường (일반 국민): 50.000 – 200.000 KRW/người (tùy địa phương). ​(Mức hỗ trợ tối đa lên tới 500.000 KRW/người và hơn 2.000.000 KRW/hộ gia đình). MỨC HỖ TRỢ TẠI MỘT SỐ ĐỊA PHƯƠNG ​Seoul / Daegu / Incheon / Gangwon: 100.000 KRW ​Busan / Jeollabuk-do: 150.000 KRW ​Gwangju: 200.000 KRW ​Gyeonggi-do / Gyeongsangbuk-do: 100.000 - 200.000 KRW ​ QUY TRÌNH ĐĂNG KÝ & NHẬN HỖ TRỢ ​Đăng ký: Nộp đơn trực tuyến hoặc đến trực tiếp Trung tâm dịch vụ dân cư (주민센터). ​Thẩm định: Chính quyền địa phương/Chính phủ xác minh điều kiện. ​Quyết định: Xác nhận đối tượng và mức hỗ trợ. ​Chi trả: Nhận tiền mặt hoặc phiếu quà tặng/thẻ. ​ LƯU Ý QUAN TRỌNG: ​Mỗi cá nhân chỉ được nhận 1 lần, không áp dụng trùng lặp. ​Khoản hỗ trợ không được chuyển nhượng hoặc quy đổi ra tiền mặt (đối với dạng thẻ/phiếu). ​Chi tiết cụ thể có thể thay đổi tùy thuộc vào chính sách của từng chính quyền địa phương (거주지 공고). ​ Tra cứu thông tin chi tiết tại: ​Trang web Bokjiro: www.bokjiro.go.kr ​Cổng thông tin Chính phủ: www.gov.kr ​#Chuseok2026 #HoTroChuseok #ThongTinHanQuoc #CuocSongHanQuoc #Bokjiro #Gov24

Sắp làm liên thông Khai sinh – BHYT - Căn cước - Thường trú online? Đừng đợi đến lúc làm mới đi tìm giấy tờ! Cha mẹ chỉ cần chuẩn bị trước Giấy chứng sinh, thông tin của cha mẹ và nơi đăng ký BHYT cho bé. Mình đã tổng hợp đầy đủ trong hình dưới đây Lưu lại để cần là có, khỏi mất thời gian tìm lại! Ai sắp làm thủ tục cho con thì tag người thân vào xem cùng nhé! Nguồn #TranVanThinh #Dangkykhaisinh #Cancuoc #BHYT #Thuongtru

3người Hàn Quốc mang lệnh truy nã đỏ bị bắt tại TP HCMTP HCMBa người Hàn Quốc bị Interpol truy nã đỏ với cáo buộc giả lệnh bắt giữ, mạo danh quan chức để lừa tiền nạn nhân đã bị bắt và bàn giao cho cảnh sát nước này. Ngày 30/8, Công an TP HCM phối hợp Văn phòng Cơ quan Cảnh sát điều tra Bộ Công an bắt Wang Taesan, 36 tuổi; Han Joonhee, 34 tuổi; Bang Giseong, 29 tuổi, sau đó bàn giao tại Cửa khẩu quốc tế Tân Sơn Nhất. Cả ba mang quốc tịch Hàn Quốc, bị Interpol phát lệnh truy nã đỏ theo yêu cầu của cảnh sát nước này với cáo buộc lừa đảo trực tuyến, nhắm vào các nạn nhân tại Hàn Quốc.

HÀNH LÝ ĐÚNG QUY ĐỊNH CHUYẾN BAY THUẬN LỢI – HÀNH TRÌNH AN TOÀN TRƯỚC KHI ĐẾN SÂN BAY, HÃY KIỂM TRA KỸ HÀNH LÝ! Một vật phẩm tưởng chừng bình thường trong hành lý cá nhân cũng có thể thuộc nhóm vật phẩm bị cấm hoặc hạn chế vận chuyển bằng đường hàng không. Việc chủ động kiểm tra hành lý trước chuyến bay giúp bạn: Tiết kiệm thời gian khi làm thủ tục và kiểm tra an ninh. Hạn chế phát sinh việc phải xử lý hoặc loại bỏ vật phẩm không phù hợp. Tránh ảnh hưởng đến hành trình của bản thân và những hành khách khác. Góp phần bảo đảm an ninh, an toàn cho chuyến bay. KHÔNG TỰ Ý MANG THEO Vũ khí, vật liệu nổ và các vật phẩm nguy hiểm. Chất cháy, chất nổ hoặc các chất có nguy cơ gây mất an toàn. Các vật phẩm thuộc danh mục bị cấm hoặc hạn chế vận chuyển theo quy định. Vật phẩm không rõ nguồn gốc, không rõ tính chất hoặc không chắc chắn có được phép vận chuyển. ⸻ 4 VIỆC HÀNH KHÁCH NÊN LÀM KIỂM TRA Kiểm tra toàn bộ hành lý trước khi rời nhà, đặc biệt là túi xách, balô, vali và hành lý xách tay. TÌM HIỂU Chủ động tìm hiểu quy định của hãng hàng không và sân bay trước chuyến bay. KHAI BÁO Khi có vật phẩm cần khai báo hoặc chưa chắc chắn về việc được phép vận chuyển, hãy chủ động thông báo và thực hiện theo hướng dẫn. KHÔNG NHẬN HỘ Không nhận vận chuyển hộ vali, túi xách, bưu kiện hoặc đồ vật của người khác khi chưa biết rõ bên trong có gì. ĐỪNG CHỜ ĐẾN ĐIỂM SOI CHIẾU MỚI KIỂM TRA! Nếu phát hiện trong hành lý có vật phẩm nghi ngờ hoặc chưa rõ có được phép vận chuyển: Không tự ý che giấu hoặc tìm cách đưa qua điểm kiểm tra. Chủ động thông báo cho nhân viên hàng không hoặc lực lượng kiểm soát an ninh hàng không để được hướng dẫn xử lý theo quy định. HÀNH LÝ ĐÚNG QUY ĐỊNH HÀNH TRÌNH AN TOÀN CÙNG CHUNG TAY BẢO ĐẢM AN NINH HÀNG KHÔNG Chủ động kiểm tra – Tuân thủ quy định – Hợp tác kiểm tra an ninh AN NINH HÀNG KHÔNG LÀ TRÁCH NHIỆM CỦA MỖI CHÚNG TA! #AnNinhHangKhong #HanhLyAnToan #AnToanChuyenBay #KiemSoatAnNinhHangKhong #HanhKhachVanMinh

???????? NHỮNG ĐIỂM MỚI ĐÁNG CHÚ Ý TRONG THỦ TỤC XUẤT CẢNH, NHẬP CẢNH CỦA CÔNG DÂN VIỆT NAM ???? Luật số 118/2025/QH15 sửa đổi, bổ sung một số điều của 10 luật có liên quan đến an ninh, trật tự được Quốc hội thông qua ngày 10/12/2025, có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2026. Trong đó, một số quy định mới về hộ chiếu và thủ tục cấp hộ chiếu phổ thông có những thay đổi đáng chú ý, góp phần đẩy mạnh cải cách hành chính, chuyển đổi số, tạo thuận lợi cho công dân. ???? 1. Hộ chiếu phổ thông cấp theo thủ tục rút gọn: chỉ sử dụng một lần Theo quy định mới, hộ chiếu phổ thông cấp theo thủ tục rút gọn có: ▪️ Thời hạn không quá 12 tháng; ▪️ Không được gia hạn; ▪️ Chỉ có giá trị sử dụng 01 lần khi xuất cảnh Việt Nam hoặc nhập cảnh Việt Nam. ???? Công dân cần lưu ý: sau khi hộ chiếu đã được sử dụng để xuất cảnh hoặc nhập cảnh theo quy định, không tiếp tục sử dụng hộ chiếu đó cho lần xuất cảnh, nhập cảnh tiếp theo, mặc dù thời hạn ghi trên hộ chiếu chưa hết. Quy định này giúp xác định rõ giá trị sử dụng của hộ chiếu được cấp theo thủ tục rút gọn, đồng thời bảo đảm chặt chẽ công tác quản lý giấy tờ xuất nhập cảnh. ???? 2. Bổ sung căn cước điện tử trong thực hiện thủ tục Một điểm mới đáng chú ý khác là việc bổ sung căn cước điện tử cùng với các loại giấy tờ về căn cước được sử dụng trong một số thủ tục cấp hộ chiếu theo quy định. Việc sử dụng thông tin căn cước điện tử góp phần tăng cường kết nối, khai thác dữ liệu dân cư, từng bước giảm giấy tờ phải cung cấp, tạo thuận lợi hơn cho công dân khi thực hiện thủ tục hành chính. ???? Dữ liệu số – thủ tục thuận tiện – phục vụ người dân tốt hơn là một trong những định hướng quan trọng trong quá trình chuyển đổi số hiện nay. ???? 3. Thông tin đã có trong cơ sở dữ liệu: không yêu cầu cung cấp lại Theo quy định mới, trường hợp thông tin, giấy tờ đã có trong các cơ sở dữ liệu được kết nối, chia sẻ và cơ quan có thẩm quyền có thể khai thác, sử dụng thì công dân không phải cung cấp lại. Quy định này góp phần: ✅ Giảm thành phần hồ sơ; ✅ Hạn chế việc kê khai, xuất trình lại thông tin đã được quản lý; ✅ Tiết kiệm thời gian, chi phí cho công dân; ✅ Nâng cao hiệu quả giải quyết thủ tục hành chính; ✅ Thúc đẩy việc khai thác, sử dụng dữ liệu phục vụ công tác quản lý nhà nước. ???? CÔNG DÂN CẦN CHỦ ĐỘNG LƯU Ý Khi có nhu cầu cấp hộ chiếu, công dân cần chủ động tìm hiểu quy định mới, kiểm tra kỹ thông tin nhân thân, thực hiện đúng thành phần hồ sơ và hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền. Đặc biệt, đối với hộ chiếu phổ thông cấp theo thủ tục rút gọn, cần lưu ý về thời hạn không quá 12 tháng, không được gia hạn và chỉ sử dụng một lần theo quy định của pháp luật. ???????? HIỂU ĐÚNG PHÁP LUẬT – THỰC HIỆN ĐÚNG QUY ĐỊNH – THỦ TỤC NHANH GỌN, THUẬN TIỆN Việc chấp hành nghiêm các quy định về xuất cảnh, nhập cảnh không chỉ bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của mỗi công dân mà còn góp phần nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước về xuất nhập cảnh, bảo đảm an ninh, trật tự trong tình hình mới. ???? Chủ động cập nhật quy định mới để thực hiện thủ tục đúng, đầy đủ và thuận lợi.

#삼척시 장호항 chắc không còn lạ gì với mọi người phải không ạ,chỗ này tắm vui chơi rất thích ,có rất nhiều trò chơi,mọi người muốn nghỉ qua đêm thì thuê phòng gần đây chơi cho tiện,còn tắm biển và chơi trong ngày cũng tiện luôn,có chỗ cho thuê tắm lại,quán ăn quán cafe có đủ. mọi người cần tìm phòng thuê gần khu này thì vào naver bấm (장호항펜션) là ra nhiều để mọi chọn lựa nha. 주소:강원 삼척시 근덕면 장호항길 12-10 #장호항

#창원시 Phim Trường quay rất nhiều bộ phim cổ trang nổi tiếng của Hàn tại 창원,nơi này cũng đáng để tham quan nha mọi người,cảnh view biển đẹp mà còn được tham quan miễn phí. 주소: 경남 창원시 마산합포구 구산면 석곡리 산183-2 #해양드라마세트 ----------

#남양주시 Con đường hầm đang rất hót tại 남양주시 Đường hầm ánh sáng được chạy hình nghệ thuật 3D rất đẹp,người lớn xem thích mà các em nhỏ càng mê hơn. Mọi người ai ở gần đây thì đến tham quan nha,đặt biệt là không mất phí tham quan đâu ạ. Có mất phí đỗ xe nhưng không đáng kể vì rất rẽ ạ. #빛터널공원 주소:경기 남양주시 와부읍 도곡리 산46-18 11:00~ 20:00 —————————

CÁC ĐỊA ĐIỂM CÓ HOA CẨM TÚ CẤU ĐẸP TẠI 거제도.... Biển 1 bên và hoa 1 bên ???????????? Bắt đầu Giữa tháng 6 ~ đầu tháng 7 ạ 1. 저구항 경상남도 거제시 남부면 저구리 2. 썬트리팜 카페 경상남도 거제시 남부면 거제대로 283 3.바람의언덕 경상남도 거제시 남부면 갈곶리 산14-47 4. 거제조선해양문화관 경상남도 거제시 일운면 지세포해안...

CON SẮP ĐI MẪU GIÁO Ở HÀN? BA MẸ LƯU NGAY BÀI NÀY! Nếu lần đầu đăng ký cho con, chắc nhiều ba mẹ sẽ khá rối vì phải tìm trường → đăng ký → bốc thăm → xác nhận nhập học. Đừng lo! Mình tóm gọn toàn bộ quy trình đăng ký mẫu giáo ở Hàn Quốc để ba mẹ dễ theo dõi nhé CON BAO NHIÊU TUỔI THÌ ĐƯỢC ĐĂNG KÝ? Trẻ từ 만 3세 đến 만 5세 có thể đăng ký học mẫu giáo (유치원) trước khi vào tiểu học. Mỗi năm tuyển sinh sẽ có quy định cụ thể về năm sinh/độ tuổi, nên ba mẹ nhớ kiểm tra thông tin tuyển sinh của năm con bắt đầu đi học. ĐĂNG KÝ Ở ĐÂU? Hiện việc đăng ký tuyển sinh 유치원 được thực hiện trên cổng 유보통합포털. Ba mẹ sẽ cần: Đăng nhập Đồng ý sử dụng dịch vụ tuyển sinh Nhập thông tin của bé Tìm trường Chọn trường và đăng ký nguyện vọng Lưu ý: Đừng đến sát ngày mới bắt đầu tìm trường. Nên tìm hiểu trước để biết trường nào phù hợp với gia đình mình. TRƯỚC KHI ĐĂNG KÝ, NÊN XEM GÌ? Đừng chỉ nhìn mỗi khoảng cách từ nhà đến trường Ba mẹ nên kiểm tra: Công lập hay tư thục Có xe đưa đón hay không Thời gian học và thời gian trông trẻ Suất ăn, 간식 Sĩ số/lớp Học phí và các khoản chi phí khác Có 돌봄 ngoài giờ hay không Chương trình và hoạt động của trường Nếu có thể, hãy lập sẵn danh sách 3–5 trường mà mình thực sự muốn đăng ký. ƯU TIÊN모집 VÀ 일반모집 KHÁC NHAU THẾ NÀO? Thông thường tuyển sinh sẽ có: 우선모집 – tuyển sinh ưu tiên: Dành cho những nhóm đối tượng đáp ứng điều kiện ưu tiên theo quy định. 일반모집 – tuyển sinh chung: Dành cho các đối tượng đăng ký theo diện thông thường. Điều kiện của từng nhóm có thể thay đổi theo năm và từng trường, vì vậy ba mẹ nên kiểm tra thông báo tuyển sinh chính thức trước khi đăng ký. CÓ PHẢI “AI NHANH TAY THÌ ĐƯỢC TRƯỚC” KHÔNG? Không nhé! Với tuyển sinh theo hình thức đăng ký trực tuyến, ba mẹ không cần chen nhau đăng ký ngay phút đầu. Quan trọng là hoàn thành đăng ký đúng thời gian quy định. Sau khi hết thời gian đăng ký, hệ thống sẽ tiến hành tuyển chọn/bốc thăm theo quy định. Vì vậy, thay vì ngồi canh từng phút, hãy dành thời gian kiểm tra thật kỹ trường + nguyện vọng + thông tin của bé. TRÚNG TUYỂN RỒI LÀ XONG? CHƯA ĐÂU! Đây là bước rất dễ bị bỏ quên. Quy trình cơ bản sẽ là: ① Đăng ký ② Tuyển chọn/bốc thăm ③ Kiểm tra kết quả ④ Xác nhận nhập học Nếu bé đã được chọn nhưng phụ huynh không hoàn tất thủ tục xác nhận nhập học trong thời hạn quy định, kết quả có thể bị hủy. --- BA MẸ CHỈ CẦN NHỚ 4 VIỆC NÀY: Tìm trường trước Kiểm tra điều kiện 우선모집/일반모집 Đăng ký đúng thời gian Trúng tuyển thì nhớ xác nhận nhập học đúng hạn Đặc biệt từ khoảng tháng 9–10, ba mẹ có con chuẩn bị vào 유치원 nên bắt đầu chú ý các thông báo tuyển sinh của trường mình quan tâm. Lưu bài này lại, đến mùa đăng ký mở ra chỉ cần lấy ra xem từng bước là được. Và nếu nhà mình có bạn bè cũng đang chuẩn bị cho con đi 유치원, tag hoặc gửi bài cho họ luôn nhé Cre: SoHuyn Park #MauGiaoHanQuoc #DangKyMauGiao #유치원 #유치원입학

Để ý 경상남도 nhiều hỗ trợ thật. Đặc biệt 함양군 cho bé

Khóa đào tạo MIỄN PHÍ Điều phối viên/chuyên viên hỗ trợ y tế quốc tế #글로벌헬스코디네이터 năm 2026 tại #전북 Đây là chương trình thuộc Dự án thúc đẩy cụm du lịch Wellness của tỉnh 전북, đào tạo nhân lực chuyên môn làm Điều phối viên/chuyên viên hỗ trợ y tế quốc tế. Thời gian nhận hồ sơ: 17/9/2026 – 6/10/2026 Ngày thông báo trúng tuyển: dự kiến 8/10/2026 Thời gian đào tạo: 10/10/2026 – 14/11/2026 (trong 6 tuần) Thời gian học: Thứ Bảy hằng tuần, 13:00–19:00 Tổng số lượng: 45 người Lý thuyết 30 giờ Thực hành tại hiện trường 16 giờ Bài giảng đặc biệt 3 giờ Đối tượng được ưu tiên/tuyển chọn gồm người nước ngoài đang cư trú tại 전북 có khả năng giao tiếp tiếng Hàn, người đang làm việc trong lĩnh vực thu hút bệnh nhân nước ngoài, du lịch, y tế, wellness; sinh viên hoặc người đã tốt nghiệp các ngành liên quan. Địa điểm học: Đại học Wonkwang – 원광대학교 Cách đăng ký: tải mẫu đơn từ website của Jeonbuk Culture & Tourism Foundation rồi gửi email theo hướng dẫn trên poster

Trung tâm Gia đình Thành phố Icheon phối hợp cùng Cộng đồng Daul tuyển chọn các chị em phụ nữ kết hôn nhập cư tham gia sự kiện "Ngày Phụ nữ Việt Nam". ​※ Thời gian: 12:00 ~ 14:00, Thứ Bảy, ngày 10/10/2026 ※ Địa điểm: Phòng Gaon, tầng 3, Trung tâm Hành chính Phúc lợi Jungni-dong, TP. Icheon (이천시 중리동 행정복지센터 3층 가온실) ※ Nội dung: Lễ kỷ niệm Ngày Phụ nữ Việt Nam & Lễ trao quà ※ Đối tượng: Phụ nữ Việt Nam kết hôn nhập cư đang cư trú tại TP. Icheon ※ Thời gian đăng ký: Từ Thứ Sáu, ngày 25/09/2026 ~ (Ưu tiên 25 người đăng ký sớm nhất) ​Cách thức đăng ký: Truy cập vào đường link bên dưới Link: https://forms.gle/n92seUFtHbxtraYk8

TỰ NGUYỆN NGHỈ VIỆC = MẤT TRỢ CẤP THẤT NGHIỆP? CHƯA CHẮC! Bạn tự viết đơn nghỉ việc 자진퇴사 không có nghĩa là trong mọi trường hợp đều mất quyền nhận 실업급여. Có những trường hợp dù chính bạn là người nộp đơn xin nghỉ, nhưng nếu nguyên nhân nghỉ việc thuộc diện được pháp luật Hàn Quốc công nhận là “lý do nghỉ việc chính đáng” (정당한 이직 사유), bạn vẫn có thể được xét hưởng trợ cấp thất nghiệp. ???????? Nhưng khoan vội nghĩ “chỉ cần có lý do là được nhận” nhé! Điều kiện cụ thể là gì? Những trường hợp nào được công nhận? Và tự nghỉ việc vì lý do nào thì có thể được xét 실업급여? Lưu bài này lại, vì rất nhiều người đang hiểu nhầm vấn đề này! --- 자진퇴사 VẪN CÓ THỂ ĐƯỢC XÉT 실업급여? Theo 고용보험, nguyên tắc chung là người lao động tự nguyện nghỉ việc vì lý do cá nhân thì không thuộc diện hưởng 구직급여. Tuy nhiên, nếu người lao động đã cố gắng tránh nghỉ việc nhưng do hoàn cảnh từ phía doanh nghiệp khiến không thể tiếp tục làm việc, và lý do nghỉ việc được công nhận là 정당한 이직 사유, thì vẫn có thể được công nhận tư cách hưởng 구직급여. Nói đơn giản: Tự nghỉ vì muốn đổi việc → thông thường không được. Tự nghỉ vì có lý do chính đáng được pháp luật công nhận → có thể được xét. --- NHỮNG TRƯỜNG HỢP NÀO CÓ THỂ ĐƯỢC CÔNG NHẬN? Theo 고용보험법 시행규칙 제101조 제2항, 별표 2, có các nhóm trường hợp chính sau: ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC BỊ GIẢM SO VỚI BAN ĐẦU Ví dụ điều kiện làm việc thực tế thấp hơn điều kiện đã được thỏa thuận khi tuyển dụng hoặc điều kiện thông thường được áp dụng sau khi tuyển dụng. Không phải cứ “công việc khó hơn” là được. Cần xem điều kiện thực tế có thuộc tiêu chuẩn pháp luật hay không. --- CÔNG TY NỢ LƯƠNG / CHẬM TRẢ LƯƠNG Nếu có tình trạng 임금체불 thuộc tiêu chuẩn được quy định thì việc nghỉ việc có thể được xem xét là có lý do chính đáng. Vì vậy, nếu công ty nợ lương, nên giữ: Bảng lương Lịch sử nhận tiền Tin nhắn trao đổi Hợp đồng lao động Các giấy tờ chứng minh tiền lương chưa được trả --- TRẢ LƯƠNG THẤP HƠN MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU Nếu tiền lương cho thời gian làm việc theo quy định thấp hơn 최저임금 – mức lương tối thiểu thì có thể thuộc trường hợp được xem xét. --- VI PHẠM GIỚI HẠN GIỜ LÀM THÊM Nếu công ty vi phạm giới hạn làm thêm theo 근로기준법 제53조, người lao động có thể thuộc diện có lý do nghỉ việc chính đáng. --- CÔNG TY CHO NGHỈ TẠM THỜI NHƯNG TRẢ DƯỚI 70% Nếu doanh nghiệp cho người lao động nghỉ tạm thời (휴업) và tiền nhận được thấp hơn 70% mức lương bình quân trước khi nghỉ, trường hợp này có thể thuộc diện được xem xét. Đặc biệt lưu ý về mốc 2 tháng: Đối với nhóm từ 1 đến 5 quy định không phải là: “Chỉ cần xảy ra trong 2 tháng trước khi nghỉ.” Mà là: Trong vòng 1 năm trước ngày nghỉ việc, tình trạng đó phải xảy ra từ 2 tháng trở lên. --- BỊ PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ BẤT HỢP LÝ Nếu tại nơi làm việc bị phân biệt đối xử bất hợp lý vì những lý do thuộc phạm vi quy định, chẳng hạn: • Tôn giáo • Giới tính • Khuyết tật • Hoạt động công đoàn thì có thể được xem xét. --- BỊ QUẤY RỐI / BẠO LỰC TÌNH DỤC Nếu người lao động bị 성희롱, 성폭력 hoặc các hành vi quấy rối tình dục khác trái với ý muốn của mình tại nơi làm việc, đây cũng là trường hợp được quy định. --- BỊ 직장 내 괴롭힘 Nếu bị 직장 내 괴롭힘 – quấy rối/bắt nạt tại nơi làm việc theo quy định của Luật Tiêu chuẩn Lao động, việc nghỉ việc có thể được công nhận là có lý do chính đáng. Đây là một điểm rất đáng lưu ý nếu bạn đang gặp vấn đề nghiêm trọng tại nơi làm việc. --- CÔNG TY PHÁ SẢN, ĐÓNG CỬA HOẶC DỰ KIẾN CẮT GIẢM NHÂN SỰ LỚN Nếu doanh nghiệp có nguy cơ: Phá sản Đóng cửa Cắt giảm nhân sự quy mô lớn thì việc nghỉ việc có thể thuộc trường hợp được xem xét theo quy định. --- ĐƯỢC CÔNG TY KHUYẾN NGHỊ NGHỈ VIỆC DO TÁI CƠ CẤU Một số trường hợp như: • Chuyển nhượng/tiếp nhận/sáp nhập doanh nghiệp • Đóng một phần hoạt động • Chuyển đổi ngành nghề • Giải thể hoặc thu hẹp tổ chức • Đổi hình thức làm việc do công nghệ mới • Kinh doanh khó khăn • Tình trạng dư thừa nhân sự có thể dẫn đến việc công ty 권고사직 hoặc tuyển người nghỉ theo kế hoạch cắt giảm nhân sự. Nhưng không phải cứ công ty gọi là 권고사직 thì tự động được nhận. Hoàn cảnh cụ thể vẫn được xem xét. --- CÔNG TY CHUYỂN ĐỊA ĐIỂM KHIẾN VIỆC ĐI LẠI QUÁ KHÓ KHĂN Ví dụ: Công ty chuyển địa điểm Bị điều chuyển sang cơ sở khác Chuyển nơi ở để sống cùng vợ/chồng hoặc người thân cần phụng dưỡng Một số trường hợp khách quan khác Theo quy định, “khó khăn trong việc đi lại” được hiểu là thời gian đi và về bằng phương tiện giao thông thông thường tổng cộng từ 3 giờ trở lên. --- PHẢI CHĂM SÓC NGƯỜI THÂN BỊ BỆNH/CHẤN THƯƠNG Nếu cha mẹ hoặc người thân cần người lao động trực tiếp chăm sóc từ 30 ngày trở lên, nhưng hoàn cảnh công ty không cho phép nghỉ phép hoặc nghỉ việc phù hợp, trường hợp này có thể được xem xét. --- BỆNH TẬT, CHẤN THƯƠNG KHIẾN KHÔNG THỂ TIẾP TỤC CÔNG VIỆC Nếu tình trạng sức khỏe khiến người lao động khó thực hiện công việc hiện tại, đồng thời: Không thể chuyển sang công việc phù hợp Không thể sử dụng hình thức nghỉ phép/nghỉ việc phù hợp thì có thể được xem xét. Trường hợp này nên có tài liệu y tế và căn cứ khách quan, không phải chỉ nói “tôi bị đau nên xin nghỉ” là đủ. --- MANG THAI – SINH CON – NUÔI CON Đây là trường hợp các mẹ có con nhỏ đặc biệt nên lưu ý. Nếu việc tiếp tục làm việc trở nên khó khăn vì mang thai, sinh con hoặc nuôi con và doanh nghiệp không cho phép nghỉ phép/nghỉ việc phù hợp theo quy định, trường hợp này có thể được xem xét là lý do nghỉ việc chính đáng. --- CÔNG VIỆC TRỞ THÀNH BẤT HỢP PHÁP Nếu công việc/doanh nghiệp trở nên trái pháp luật theo những trường hợp được quy định thì việc tiếp tục làm việc có thể không còn khả thi. --- NHỮNG TRƯỜNG HỢP KHÁCH QUAN KHÁC Ngoài các trường hợp cụ thể trên, pháp luật còn có quy định để xem xét một số hoàn cảnh khách quan khác khiến việc tiếp tục làm việc trở nên khó khăn. Vì vậy, đừng chỉ nhìn vào tên lý do nghỉ việc rồi tự kết luận “mình được” hoặc “mình không được”. --- CÓ LÝ DO CHÍNH ĐÁNG VẪN CHƯA ĐỦ! Để nhận 구직급여, người lao động còn phải đáp ứng các điều kiện khác. 1. ĐỦ 피보험단위기간 Thông thường, trong 18 tháng trước ngày nghỉ việc, tổng 피보험단위기간 phải từ 180 ngày trở lên. Không nên hiểu đơn giản: “Đóng 고용보험 6 tháng = đủ 180 ngày.” 피보험단위기간 được tính dựa trên những ngày làm việc và những ngày có tiền lương làm căn cứ, trong đó có một số ngày nghỉ có lương. --- 2. CÓ KHẢ NĂNG VÀ Ý CHÍ LÀM VIỆC Người lao động phải có khả năng và ý chí làm việc nhưng hiện đang thất nghiệp. --- 3. TÍCH CỰC TÌM VIỆC MỚI Người hưởng 구직급여 phải thực hiện các hoạt động tái xin việc theo quy định. --- 4. LÝ DO NGHỈ VIỆC PHẢI KHÔNG THUỘC DIỆN BỊ HẠN CHẾ Nếu chỉ nghỉ vì: Muốn đổi công ty Muốn tìm việc lương cao hơn Không thích công việc hiện tại Muốn tự kinh doanh Lý do cá nhân thông thường thì thông thường không được công nhận là lý do chính đáng. --- ĐANG ĐỊNH NGHỈ VIỆC? ĐỪNG VỘI XÓA BẰNG CHỨNG! Nếu lý do nghỉ việc liên quan đến công ty, hãy lưu lại: ???? Hợp đồng lao động Bảng lương Lịch sử nhận lương Bảng chấm công Tin nhắn với công ty Email trao đổi Bằng chứng về giờ làm việc Hồ sơ bệnh viện nếu liên quan sức khỏe Giấy tờ 권고사직 nếu có Tài liệu chứng minh công ty chuyển địa điểm/thay đổi điều kiện làm việc Những tài liệu này có thể rất quan trọng khi cơ quan chức năng xem xét lý do thực tế của việc nghỉ việc. --- TÓM LẠI 자진퇴사 ≠ 100% mất 실업급여. Nhưng: 정당한 이직 사유 ≠ 100% chắc chắn được nhận. Muốn được hưởng 구직급여, cần đồng thời đáp ứng điều kiện về thời gian tham gia bảo hiểm, tình trạng thất nghiệp, khả năng/ý chí làm việc, nỗ lực tìm việc và lý do nghỉ việc theo quy định. Vì vậy, nếu bạn đang chuẩn bị nghỉ việc ở Hàn Quốc và lý do nghỉ việc có liên quan đến lương, giờ làm, công ty chuyển địa điểm, bị bắt nạt/quấy rối, sức khỏe, chăm sóc con hoặc người thân..., đừng vội kết luận mình không được nhận. Hãy hỏi 고용센터 / 1350 về chính trường hợp của mình trước khi nghỉ để tránh mất quyền lợi do thiếu giấy tờ hoặc xác định sai lý do nghỉ việc. Lưu bài này lại và chia sẻ cho những người đang làm việc tại Hàn Quốc nhé! Cre: SoHuyn Park #실업급여 #구직급여 #자진퇴사 #권고사직 #고용보험 #퇴사 #한국취업 #외국인근로자 #한국생활 #HànQuốc #NguoiVietTaiHanQuoc

Ở HÀN KHÔNG PHẢI CỨ NHỊN LÀ XONG — BẠN CÓ QUYỀN 신고! Sống ở Hàn, nếu gặp vấn đề mà không biết 신고 ở đâu thì rất dễ “thiệt thân”. Lưu lại ngay list này — biết đâu có lúc lại cần nè Ở HÀN KHÔNG PHẢI CỨ NHỊN LÀ XONG — BẠN CÓ QUYỀN 신고! Sống ở Hàn, nếu gặp vấn đề mà không biết 신고 ở đâu thì rất dễ “thiệt thân”. 1. THỰC PHẨM BẨN – HẾT HẠN – CÓ DỊ VẬT Liên hệ: Bộ An toàn Thực phẩm và Dược phẩm Hàn Quốc (식약처) 1399 Ví dụ: ăn phải tóc, côn trùng, đồ ôi thiu, quán mất vệ sinh 2. MUA HÀNG BỊ LỪA – KHÔNG HOÀN TIỀN Cơ quan Bảo vệ Người tiêu dùng Hàn Quốc (소비자원) 1372 Ví dụ: hàng không giống quảng cáo, spa/gym không trả tiền 3. NHÀ TRẺ – MẦM NON (어린이집) Bộ Y tế và Phúc lợi Hàn Quốc 129 Ví dụ: chăm sóc kém, nghi bạo hành, môi trường không an toàn 4. BỊ NỢ LƯƠNG – ÉP LÀM QUÁ GIỜ Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc 1350 Ví dụ: không trả lương, sa thải vô lý 5. KHẨN CẤP / NGUY HIỂM 112 (cảnh sát) 119 (cấp cứu) 6. NHÀ Ở – TIỀN CỌC – TRANH CHẤP 신고 qua 구청 / 시청 hoặc app 국민신문고 Ví dụ: chủ nhà không trả cọc, nhà hư không sửa 7. TIẾNG ỒN – MÔI TRƯỜNG – HÀNG XÓM 120 (다산콜센터) Ví dụ: ồn ào, công trình bụi bẩn APP CỨU CÁNH CHO NGƯỜI NGẠI TIẾNG HÀN 국민신문고 Gửi khiếu nại không cần gọi điện Gửi ảnh + vị trí GPS Theo dõi kết quả xử lý KHÔNG GIỎI TIẾNG HÀN? ĐỪNG LO! Chỉ cần nói: “베트남어 통역 부탁드립니다” (Cho tôi xin thông dịch tiếng Việt) Áp dụng ở nhiều nơi: 120 / 129 / 1350 CÂU DÙNG KHI 신고 신고하고 싶어요 (Tôi muốn khiếu nại) 신고 접수 부탁드립니다 (Nhờ tiếp nhận 신고) 사진 첨부했습니다 (Tôi đã gửi kèm ảnh) Ở Hàn, biết quyền của mình quan trọng không kém kiếm tiền! Lưu lại – bạn có thể cần bất cứ lúc nào. #songohan #kinhnghiemhanquoc #baovequyenloi #신고 #meohayhanquoc #nguoivietohan

CON SẮP ĐI MẪU GIÁO Ở HÀN? BA MẸ LƯU NGAY BÀI NÀY! Nếu lần đầu đăng ký cho con, chắc nhiều ba mẹ sẽ khá rối vì phải tìm trường → đăng ký → bốc thăm → xác nhận nhập học. Đừng lo! Mình tóm gọn toàn bộ quy trình đăng ký mẫu giáo ở Hàn Quốc để ba mẹ dễ theo dõi nhé CON BAO NHIÊU TUỔI THÌ ĐƯỢC ĐĂNG KÝ? Trẻ từ 만 3세 đến 만 5세 có thể đăng ký học mẫu giáo (유치원) trước khi vào tiểu học. Mỗi năm tuyển sinh sẽ có quy định cụ thể về năm sinh/độ tuổi, nên ba mẹ nhớ kiểm tra thông tin tuyển sinh của năm con bắt đầu đi học. ĐĂNG KÝ Ở ĐÂU? Hiện việc đăng ký tuyển sinh 어린이집 và 유치원 được thực hiện trên cổng 유보통합포털. Ba mẹ sẽ cần: Đăng nhập Đồng ý sử dụng dịch vụ tuyển sinh Nhập thông tin của bé Tìm trường Chọn trường và đăng ký nguyện vọng Lưu ý: Đừng đến sát ngày mới bắt đầu tìm trường. Nên tìm hiểu trước để biết trường nào phù hợp với gia đình mình. TRƯỚC KHI ĐĂNG KÝ, NÊN XEM GÌ? Đừng chỉ nhìn mỗi khoảng cách từ nhà đến trường Ba mẹ nên kiểm tra: Công lập hay tư thục Có xe đưa đón hay không Thời gian học và thời gian trông trẻ Suất ăn, 간식 Sĩ số/lớp Học phí và các khoản chi phí khác Có 돌봄 ngoài giờ hay không Chương trình và hoạt động của trường Nếu có thể, hãy lập sẵn danh sách 3–5 trường mà mình thực sự muốn đăng ký. ƯU TIÊN모집 VÀ 일반모집 KHÁC NHAU THẾ NÀO? Thông thường tuyển sinh sẽ có: 우선모집 – tuyển sinh ưu tiên: Dành cho những nhóm đối tượng đáp ứng điều kiện ưu tiên theo quy định. 일반모집 – tuyển sinh chung: Dành cho các đối tượng đăng ký theo diện thông thường. Điều kiện của từng nhóm có thể thay đổi theo năm và từng trường, vì vậy ba mẹ nên kiểm tra thông báo tuyển sinh chính thức trước khi đăng ký. CÓ PHẢI “AI NHANH TAY THÌ ĐƯỢC TRƯỚC” KHÔNG? Không nhé! Với tuyển sinh theo hình thức đăng ký trực tuyến, ba mẹ không cần chen nhau đăng ký ngay phút đầu. Quan trọng là hoàn thành đăng ký đúng thời gian quy định. Sau khi hết thời gian đăng ký, hệ thống sẽ tiến hành tuyển chọn/bốc thăm theo quy định. Vì vậy, thay vì ngồi canh từng phút, hãy dành thời gian kiểm tra thật kỹ trường + nguyện vọng + thông tin của bé. TRÚNG TUYỂN RỒI LÀ XONG? CHƯA ĐÂU! Đây là bước rất dễ bị bỏ quên. Quy trình cơ bản sẽ là: ① Đăng ký ② Tuyển chọn/bốc thăm ③ Kiểm tra kết quả ④ Xác nhận nhập học Nếu bé đã được chọn nhưng phụ huynh không hoàn tất thủ tục xác nhận nhập học trong thời hạn quy định, kết quả có thể bị hủy. --- BA MẸ CHỈ CẦN NHỚ 4 VIỆC NÀY: Tìm trường trước Kiểm tra điều kiện 우선모집/일반모집 Đăng ký đúng thời gian Trúng tuyển thì nhớ xác nhận nhập học đúng hạn Đặc biệt từ khoảng tháng 9–10, ba mẹ có con chuẩn bị vào 유치원 nên bắt đầu chú ý các thông báo tuyển sinh của trường mình quan tâm. Lưu bài này lại, đến mùa đăng ký mở ra chỉ cần lấy ra xem từng bước là được. Và nếu nhà mình có bạn bè cũng đang chuẩn bị cho con đi 유치원, tag hoặc gửi bài cho họ luôn nhé Cre: SoHuyn Park #MauGiaoHanQuoc #DangKyMauGiao #유치원 #유치원입학

Lớp Bóng đá tiếng Việt do Hội người Việt Nam tại Busan vẫn nhận thêm các bé học sinh tiểu học. Các bé trai, bé gái đều tham gia được nhé. Nhờ mọi người tích cực giới thiệu giúp để các bé có thể thực hành nói tiếng Việt tốt!