TỰ NGUYỆN NGHỈ VIỆC = MẤT TRỢ CẤP THẤT NGHIỆP? CHƯA CHẮC! Bạn tự viết đơn nghỉ việc 자진퇴사 không có nghĩa là trong mọi trường hợp đều mất quyền nhận 실업급여
페이지 정보
작성자
Meocon
작성일
2026.09.30 19:41
본문
TỰ NGUYỆN NGHỈ VIỆC = MẤT TRỢ CẤP THẤT NGHIỆP? CHƯA CHẮC!
Bạn tự viết đơn nghỉ việc 자진퇴사 không có nghĩa là trong mọi trường hợp đều mất quyền nhận 실업급여.
Có những trường hợp dù chính bạn là người nộp đơn xin nghỉ, nhưng nếu nguyên nhân nghỉ việc thuộc diện được pháp luật Hàn Quốc công nhận là “lý do nghỉ việc chính đáng” (정당한 이직 사유), bạn vẫn có thể được xét hưởng trợ cấp thất nghiệp. ????????
Nhưng khoan vội nghĩ “chỉ cần có lý do là được nhận” nhé!
Điều kiện cụ thể là gì? Những trường hợp nào được công nhận? Và tự nghỉ việc vì lý do nào thì có thể được xét 실업급여?
Lưu bài này lại, vì rất nhiều người đang hiểu nhầm vấn đề này!
---
자진퇴사 VẪN CÓ THỂ ĐƯỢC XÉT 실업급여?
Theo 고용보험, nguyên tắc chung là người lao động tự nguyện nghỉ việc vì lý do cá nhân thì không thuộc diện hưởng 구직급여.
Tuy nhiên, nếu người lao động đã cố gắng tránh nghỉ việc nhưng do hoàn cảnh từ phía doanh nghiệp khiến không thể tiếp tục làm việc, và lý do nghỉ việc được công nhận là 정당한 이직 사유, thì vẫn có thể được công nhận tư cách hưởng 구직급여.
Nói đơn giản:
Tự nghỉ vì muốn đổi việc → thông thường không được.
Tự nghỉ vì có lý do chính đáng được pháp luật công nhận → có thể được xét.
---
NHỮNG TRƯỜNG HỢP NÀO CÓ THỂ ĐƯỢC CÔNG NHẬN?
Theo 고용보험법 시행규칙 제101조 제2항, 별표 2, có các nhóm trường hợp chính sau:
ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC BỊ GIẢM SO VỚI BAN ĐẦU
Ví dụ điều kiện làm việc thực tế thấp hơn điều kiện đã được thỏa thuận khi tuyển dụng hoặc điều kiện thông thường được áp dụng sau khi tuyển dụng.
Không phải cứ “công việc khó hơn” là được. Cần xem điều kiện thực tế có thuộc tiêu chuẩn pháp luật hay không.
---
CÔNG TY NỢ LƯƠNG / CHẬM TRẢ LƯƠNG
Nếu có tình trạng 임금체불 thuộc tiêu chuẩn được quy định thì việc nghỉ việc có thể được xem xét là có lý do chính đáng.
Vì vậy, nếu công ty nợ lương, nên giữ:
Bảng lương
Lịch sử nhận tiền
Tin nhắn trao đổi
Hợp đồng lao động
Các giấy tờ chứng minh tiền lương chưa được trả
---
TRẢ LƯƠNG THẤP HƠN MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU
Nếu tiền lương cho thời gian làm việc theo quy định thấp hơn 최저임금 – mức lương tối thiểu thì có thể thuộc trường hợp được xem xét.
---
VI PHẠM GIỚI HẠN GIỜ LÀM THÊM
Nếu công ty vi phạm giới hạn làm thêm theo 근로기준법 제53조, người lao động có thể thuộc diện có lý do nghỉ việc chính đáng.
---
CÔNG TY CHO NGHỈ TẠM THỜI NHƯNG TRẢ DƯỚI 70%
Nếu doanh nghiệp cho người lao động nghỉ tạm thời (휴업) và tiền nhận được thấp hơn 70% mức lương bình quân trước khi nghỉ, trường hợp này có thể thuộc diện được xem xét.
Đặc biệt lưu ý về mốc 2 tháng:
Đối với nhóm từ 1 đến 5 quy định không phải là:
“Chỉ cần xảy ra trong 2 tháng trước khi nghỉ.”
Mà là:
Trong vòng 1 năm trước ngày nghỉ việc, tình trạng đó phải xảy ra từ 2 tháng trở lên.
---
BỊ PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ BẤT HỢP LÝ
Nếu tại nơi làm việc bị phân biệt đối xử bất hợp lý vì những lý do thuộc phạm vi quy định, chẳng hạn:
• Tôn giáo
• Giới tính
• Khuyết tật
• Hoạt động công đoàn
thì có thể được xem xét.
---
BỊ QUẤY RỐI / BẠO LỰC TÌNH DỤC
Nếu người lao động bị 성희롱, 성폭력 hoặc các hành vi quấy rối tình dục khác trái với ý muốn của mình tại nơi làm việc, đây cũng là trường hợp được quy định.
---
BỊ 직장 내 괴롭힘
Nếu bị 직장 내 괴롭힘 – quấy rối/bắt nạt tại nơi làm việc theo quy định của Luật Tiêu chuẩn Lao động, việc nghỉ việc có thể được công nhận là có lý do chính đáng.
Đây là một điểm rất đáng lưu ý nếu bạn đang gặp vấn đề nghiêm trọng tại nơi làm việc.
---
CÔNG TY PHÁ SẢN, ĐÓNG CỬA HOẶC DỰ KIẾN CẮT GIẢM NHÂN SỰ LỚN
Nếu doanh nghiệp có nguy cơ:
Phá sản
Đóng cửa
Cắt giảm nhân sự quy mô lớn
thì việc nghỉ việc có thể thuộc trường hợp được xem xét theo quy định.
---
ĐƯỢC CÔNG TY KHUYẾN NGHỊ NGHỈ VIỆC DO TÁI CƠ CẤU
Một số trường hợp như:
• Chuyển nhượng/tiếp nhận/sáp nhập doanh nghiệp
• Đóng một phần hoạt động
• Chuyển đổi ngành nghề
• Giải thể hoặc thu hẹp tổ chức
• Đổi hình thức làm việc do công nghệ mới
• Kinh doanh khó khăn
• Tình trạng dư thừa nhân sự
có thể dẫn đến việc công ty 권고사직 hoặc tuyển người nghỉ theo kế hoạch cắt giảm nhân sự.
Nhưng không phải cứ công ty gọi là 권고사직 thì tự động được nhận. Hoàn cảnh cụ thể vẫn được xem xét.
---
CÔNG TY CHUYỂN ĐỊA ĐIỂM KHIẾN VIỆC ĐI LẠI QUÁ KHÓ KHĂN
Ví dụ:
Công ty chuyển địa điểm
Bị điều chuyển sang cơ sở khác
Chuyển nơi ở để sống cùng vợ/chồng hoặc người thân cần phụng dưỡng
Một số trường hợp khách quan khác
Theo quy định, “khó khăn trong việc đi lại” được hiểu là thời gian đi và về bằng phương tiện giao thông thông thường tổng cộng từ 3 giờ trở lên.
---
PHẢI CHĂM SÓC NGƯỜI THÂN BỊ BỆNH/CHẤN THƯƠNG
Nếu cha mẹ hoặc người thân cần người lao động trực tiếp chăm sóc từ 30 ngày trở lên, nhưng hoàn cảnh công ty không cho phép nghỉ phép hoặc nghỉ việc phù hợp, trường hợp này có thể được xem xét.
---
BỆNH TẬT, CHẤN THƯƠNG KHIẾN KHÔNG THỂ TIẾP TỤC CÔNG VIỆC
Nếu tình trạng sức khỏe khiến người lao động khó thực hiện công việc hiện tại, đồng thời:
Không thể chuyển sang công việc phù hợp
Không thể sử dụng hình thức nghỉ phép/nghỉ việc phù hợp
thì có thể được xem xét.
Trường hợp này nên có tài liệu y tế và căn cứ khách quan, không phải chỉ nói “tôi bị đau nên xin nghỉ” là đủ.
---
MANG THAI – SINH CON – NUÔI CON
Đây là trường hợp các mẹ có con nhỏ đặc biệt nên lưu ý.
Nếu việc tiếp tục làm việc trở nên khó khăn vì mang thai, sinh con hoặc nuôi con và doanh nghiệp không cho phép nghỉ phép/nghỉ việc phù hợp theo quy định, trường hợp này có thể được xem xét là lý do nghỉ việc chính đáng.
---
CÔNG VIỆC TRỞ THÀNH BẤT HỢP PHÁP
Nếu công việc/doanh nghiệp trở nên trái pháp luật theo những trường hợp được quy định thì việc tiếp tục làm việc có thể không còn khả thi.
---
NHỮNG TRƯỜNG HỢP KHÁCH QUAN KHÁC
Ngoài các trường hợp cụ thể trên, pháp luật còn có quy định để xem xét một số hoàn cảnh khách quan khác khiến việc tiếp tục làm việc trở nên khó khăn.
Vì vậy, đừng chỉ nhìn vào tên lý do nghỉ việc rồi tự kết luận “mình được” hoặc “mình không được”.
---
CÓ LÝ DO CHÍNH ĐÁNG VẪN CHƯA ĐỦ!
Để nhận 구직급여, người lao động còn phải đáp ứng các điều kiện khác.
1. ĐỦ 피보험단위기간
Thông thường, trong 18 tháng trước ngày nghỉ việc, tổng 피보험단위기간 phải từ 180 ngày trở lên.
Không nên hiểu đơn giản:
“Đóng 고용보험 6 tháng = đủ 180 ngày.”
피보험단위기간 được tính dựa trên những ngày làm việc và những ngày có tiền lương làm căn cứ, trong đó có một số ngày nghỉ có lương.
---
2. CÓ KHẢ NĂNG VÀ Ý CHÍ LÀM VIỆC
Người lao động phải có khả năng và ý chí làm việc nhưng hiện đang thất nghiệp.
---
3. TÍCH CỰC TÌM VIỆC MỚI
Người hưởng 구직급여 phải thực hiện các hoạt động tái xin việc theo quy định.
---
4. LÝ DO NGHỈ VIỆC PHẢI KHÔNG THUỘC DIỆN BỊ HẠN CHẾ
Nếu chỉ nghỉ vì:
Muốn đổi công ty
Muốn tìm việc lương cao hơn
Không thích công việc hiện tại
Muốn tự kinh doanh
Lý do cá nhân thông thường
thì thông thường không được công nhận là lý do chính đáng.
---
ĐANG ĐỊNH NGHỈ VIỆC? ĐỪNG VỘI XÓA BẰNG CHỨNG!
Nếu lý do nghỉ việc liên quan đến công ty, hãy lưu lại:
???? Hợp đồng lao động
Bảng lương
Lịch sử nhận lương
Bảng chấm công
Tin nhắn với công ty
Email trao đổi
Bằng chứng về giờ làm việc
Hồ sơ bệnh viện nếu liên quan sức khỏe
Giấy tờ 권고사직 nếu có
Tài liệu chứng minh công ty chuyển địa điểm/thay đổi điều kiện làm việc
Những tài liệu này có thể rất quan trọng khi cơ quan chức năng xem xét lý do thực tế của việc nghỉ việc.
---
TÓM LẠI
자진퇴사 ≠ 100% mất 실업급여.
Nhưng:
정당한 이직 사유 ≠ 100% chắc chắn được nhận.
Muốn được hưởng 구직급여, cần đồng thời đáp ứng điều kiện về thời gian tham gia bảo hiểm, tình trạng thất nghiệp, khả năng/ý chí làm việc, nỗ lực tìm việc và lý do nghỉ việc theo quy định.
Vì vậy, nếu bạn đang chuẩn bị nghỉ việc ở Hàn Quốc và lý do nghỉ việc có liên quan đến lương, giờ làm, công ty chuyển địa điểm, bị bắt nạt/quấy rối, sức khỏe, chăm sóc con hoặc người thân..., đừng vội kết luận mình không được nhận.
Hãy hỏi 고용센터 / 1350 về chính trường hợp của mình trước khi nghỉ để tránh mất quyền lợi do thiếu giấy tờ hoặc xác định sai lý do nghỉ việc.
Lưu bài này lại và chia sẻ cho những người đang làm việc tại Hàn Quốc nhé!
Cre: SoHuyn Park
#실업급여 #구직급여 #자진퇴사 #권고사직 #고용보험 #퇴사 #한국취업 #외국인근로자 #한국생활 #HànQuốc #NguoiVietTaiHanQuoc
Bạn tự viết đơn nghỉ việc 자진퇴사 không có nghĩa là trong mọi trường hợp đều mất quyền nhận 실업급여.
Có những trường hợp dù chính bạn là người nộp đơn xin nghỉ, nhưng nếu nguyên nhân nghỉ việc thuộc diện được pháp luật Hàn Quốc công nhận là “lý do nghỉ việc chính đáng” (정당한 이직 사유), bạn vẫn có thể được xét hưởng trợ cấp thất nghiệp. ????????
Nhưng khoan vội nghĩ “chỉ cần có lý do là được nhận” nhé!
Điều kiện cụ thể là gì? Những trường hợp nào được công nhận? Và tự nghỉ việc vì lý do nào thì có thể được xét 실업급여?
Lưu bài này lại, vì rất nhiều người đang hiểu nhầm vấn đề này!
---
자진퇴사 VẪN CÓ THỂ ĐƯỢC XÉT 실업급여?
Theo 고용보험, nguyên tắc chung là người lao động tự nguyện nghỉ việc vì lý do cá nhân thì không thuộc diện hưởng 구직급여.
Tuy nhiên, nếu người lao động đã cố gắng tránh nghỉ việc nhưng do hoàn cảnh từ phía doanh nghiệp khiến không thể tiếp tục làm việc, và lý do nghỉ việc được công nhận là 정당한 이직 사유, thì vẫn có thể được công nhận tư cách hưởng 구직급여.
Nói đơn giản:
Tự nghỉ vì muốn đổi việc → thông thường không được.
Tự nghỉ vì có lý do chính đáng được pháp luật công nhận → có thể được xét.
---
NHỮNG TRƯỜNG HỢP NÀO CÓ THỂ ĐƯỢC CÔNG NHẬN?
Theo 고용보험법 시행규칙 제101조 제2항, 별표 2, có các nhóm trường hợp chính sau:
ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC BỊ GIẢM SO VỚI BAN ĐẦU
Ví dụ điều kiện làm việc thực tế thấp hơn điều kiện đã được thỏa thuận khi tuyển dụng hoặc điều kiện thông thường được áp dụng sau khi tuyển dụng.
Không phải cứ “công việc khó hơn” là được. Cần xem điều kiện thực tế có thuộc tiêu chuẩn pháp luật hay không.
---
CÔNG TY NỢ LƯƠNG / CHẬM TRẢ LƯƠNG
Nếu có tình trạng 임금체불 thuộc tiêu chuẩn được quy định thì việc nghỉ việc có thể được xem xét là có lý do chính đáng.
Vì vậy, nếu công ty nợ lương, nên giữ:
Bảng lương
Lịch sử nhận tiền
Tin nhắn trao đổi
Hợp đồng lao động
Các giấy tờ chứng minh tiền lương chưa được trả
---
TRẢ LƯƠNG THẤP HƠN MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU
Nếu tiền lương cho thời gian làm việc theo quy định thấp hơn 최저임금 – mức lương tối thiểu thì có thể thuộc trường hợp được xem xét.
---
VI PHẠM GIỚI HẠN GIỜ LÀM THÊM
Nếu công ty vi phạm giới hạn làm thêm theo 근로기준법 제53조, người lao động có thể thuộc diện có lý do nghỉ việc chính đáng.
---
CÔNG TY CHO NGHỈ TẠM THỜI NHƯNG TRẢ DƯỚI 70%
Nếu doanh nghiệp cho người lao động nghỉ tạm thời (휴업) và tiền nhận được thấp hơn 70% mức lương bình quân trước khi nghỉ, trường hợp này có thể thuộc diện được xem xét.
Đặc biệt lưu ý về mốc 2 tháng:
Đối với nhóm từ 1 đến 5 quy định không phải là:
“Chỉ cần xảy ra trong 2 tháng trước khi nghỉ.”
Mà là:
Trong vòng 1 năm trước ngày nghỉ việc, tình trạng đó phải xảy ra từ 2 tháng trở lên.
---
BỊ PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ BẤT HỢP LÝ
Nếu tại nơi làm việc bị phân biệt đối xử bất hợp lý vì những lý do thuộc phạm vi quy định, chẳng hạn:
• Tôn giáo
• Giới tính
• Khuyết tật
• Hoạt động công đoàn
thì có thể được xem xét.
---
BỊ QUẤY RỐI / BẠO LỰC TÌNH DỤC
Nếu người lao động bị 성희롱, 성폭력 hoặc các hành vi quấy rối tình dục khác trái với ý muốn của mình tại nơi làm việc, đây cũng là trường hợp được quy định.
---
BỊ 직장 내 괴롭힘
Nếu bị 직장 내 괴롭힘 – quấy rối/bắt nạt tại nơi làm việc theo quy định của Luật Tiêu chuẩn Lao động, việc nghỉ việc có thể được công nhận là có lý do chính đáng.
Đây là một điểm rất đáng lưu ý nếu bạn đang gặp vấn đề nghiêm trọng tại nơi làm việc.
---
CÔNG TY PHÁ SẢN, ĐÓNG CỬA HOẶC DỰ KIẾN CẮT GIẢM NHÂN SỰ LỚN
Nếu doanh nghiệp có nguy cơ:
Phá sản
Đóng cửa
Cắt giảm nhân sự quy mô lớn
thì việc nghỉ việc có thể thuộc trường hợp được xem xét theo quy định.
---
ĐƯỢC CÔNG TY KHUYẾN NGHỊ NGHỈ VIỆC DO TÁI CƠ CẤU
Một số trường hợp như:
• Chuyển nhượng/tiếp nhận/sáp nhập doanh nghiệp
• Đóng một phần hoạt động
• Chuyển đổi ngành nghề
• Giải thể hoặc thu hẹp tổ chức
• Đổi hình thức làm việc do công nghệ mới
• Kinh doanh khó khăn
• Tình trạng dư thừa nhân sự
có thể dẫn đến việc công ty 권고사직 hoặc tuyển người nghỉ theo kế hoạch cắt giảm nhân sự.
Nhưng không phải cứ công ty gọi là 권고사직 thì tự động được nhận. Hoàn cảnh cụ thể vẫn được xem xét.
---
CÔNG TY CHUYỂN ĐỊA ĐIỂM KHIẾN VIỆC ĐI LẠI QUÁ KHÓ KHĂN
Ví dụ:
Công ty chuyển địa điểm
Bị điều chuyển sang cơ sở khác
Chuyển nơi ở để sống cùng vợ/chồng hoặc người thân cần phụng dưỡng
Một số trường hợp khách quan khác
Theo quy định, “khó khăn trong việc đi lại” được hiểu là thời gian đi và về bằng phương tiện giao thông thông thường tổng cộng từ 3 giờ trở lên.
---
PHẢI CHĂM SÓC NGƯỜI THÂN BỊ BỆNH/CHẤN THƯƠNG
Nếu cha mẹ hoặc người thân cần người lao động trực tiếp chăm sóc từ 30 ngày trở lên, nhưng hoàn cảnh công ty không cho phép nghỉ phép hoặc nghỉ việc phù hợp, trường hợp này có thể được xem xét.
---
BỆNH TẬT, CHẤN THƯƠNG KHIẾN KHÔNG THỂ TIẾP TỤC CÔNG VIỆC
Nếu tình trạng sức khỏe khiến người lao động khó thực hiện công việc hiện tại, đồng thời:
Không thể chuyển sang công việc phù hợp
Không thể sử dụng hình thức nghỉ phép/nghỉ việc phù hợp
thì có thể được xem xét.
Trường hợp này nên có tài liệu y tế và căn cứ khách quan, không phải chỉ nói “tôi bị đau nên xin nghỉ” là đủ.
---
MANG THAI – SINH CON – NUÔI CON
Đây là trường hợp các mẹ có con nhỏ đặc biệt nên lưu ý.
Nếu việc tiếp tục làm việc trở nên khó khăn vì mang thai, sinh con hoặc nuôi con và doanh nghiệp không cho phép nghỉ phép/nghỉ việc phù hợp theo quy định, trường hợp này có thể được xem xét là lý do nghỉ việc chính đáng.
---
CÔNG VIỆC TRỞ THÀNH BẤT HỢP PHÁP
Nếu công việc/doanh nghiệp trở nên trái pháp luật theo những trường hợp được quy định thì việc tiếp tục làm việc có thể không còn khả thi.
---
NHỮNG TRƯỜNG HỢP KHÁCH QUAN KHÁC
Ngoài các trường hợp cụ thể trên, pháp luật còn có quy định để xem xét một số hoàn cảnh khách quan khác khiến việc tiếp tục làm việc trở nên khó khăn.
Vì vậy, đừng chỉ nhìn vào tên lý do nghỉ việc rồi tự kết luận “mình được” hoặc “mình không được”.
---
CÓ LÝ DO CHÍNH ĐÁNG VẪN CHƯA ĐỦ!
Để nhận 구직급여, người lao động còn phải đáp ứng các điều kiện khác.
1. ĐỦ 피보험단위기간
Thông thường, trong 18 tháng trước ngày nghỉ việc, tổng 피보험단위기간 phải từ 180 ngày trở lên.
Không nên hiểu đơn giản:
“Đóng 고용보험 6 tháng = đủ 180 ngày.”
피보험단위기간 được tính dựa trên những ngày làm việc và những ngày có tiền lương làm căn cứ, trong đó có một số ngày nghỉ có lương.
---
2. CÓ KHẢ NĂNG VÀ Ý CHÍ LÀM VIỆC
Người lao động phải có khả năng và ý chí làm việc nhưng hiện đang thất nghiệp.
---
3. TÍCH CỰC TÌM VIỆC MỚI
Người hưởng 구직급여 phải thực hiện các hoạt động tái xin việc theo quy định.
---
4. LÝ DO NGHỈ VIỆC PHẢI KHÔNG THUỘC DIỆN BỊ HẠN CHẾ
Nếu chỉ nghỉ vì:
Muốn đổi công ty
Muốn tìm việc lương cao hơn
Không thích công việc hiện tại
Muốn tự kinh doanh
Lý do cá nhân thông thường
thì thông thường không được công nhận là lý do chính đáng.
---
ĐANG ĐỊNH NGHỈ VIỆC? ĐỪNG VỘI XÓA BẰNG CHỨNG!
Nếu lý do nghỉ việc liên quan đến công ty, hãy lưu lại:
???? Hợp đồng lao động
Bảng lương
Lịch sử nhận lương
Bảng chấm công
Tin nhắn với công ty
Email trao đổi
Bằng chứng về giờ làm việc
Hồ sơ bệnh viện nếu liên quan sức khỏe
Giấy tờ 권고사직 nếu có
Tài liệu chứng minh công ty chuyển địa điểm/thay đổi điều kiện làm việc
Những tài liệu này có thể rất quan trọng khi cơ quan chức năng xem xét lý do thực tế của việc nghỉ việc.
---
TÓM LẠI
자진퇴사 ≠ 100% mất 실업급여.
Nhưng:
정당한 이직 사유 ≠ 100% chắc chắn được nhận.
Muốn được hưởng 구직급여, cần đồng thời đáp ứng điều kiện về thời gian tham gia bảo hiểm, tình trạng thất nghiệp, khả năng/ý chí làm việc, nỗ lực tìm việc và lý do nghỉ việc theo quy định.
Vì vậy, nếu bạn đang chuẩn bị nghỉ việc ở Hàn Quốc và lý do nghỉ việc có liên quan đến lương, giờ làm, công ty chuyển địa điểm, bị bắt nạt/quấy rối, sức khỏe, chăm sóc con hoặc người thân..., đừng vội kết luận mình không được nhận.
Hãy hỏi 고용센터 / 1350 về chính trường hợp của mình trước khi nghỉ để tránh mất quyền lợi do thiếu giấy tờ hoặc xác định sai lý do nghỉ việc.
Lưu bài này lại và chia sẻ cho những người đang làm việc tại Hàn Quốc nhé!
Cre: SoHuyn Park
#실업급여 #구직급여 #자진퇴사 #권고사직 #고용보험 #퇴사 #한국취업 #외국인근로자 #한국생활 #HànQuốc #NguoiVietTaiHanQuoc
댓글 0